劳动争议 （2017）新01民终2795号

欣恒电力公司拖欠许静2016年2月、7月、8月、9月、10月的工资20250元，经过劳动行政机关调查处罚事实清楚，欣恒电力公司亦认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，欣恒电力公司未缴纳许静社会保险费以及未及时足额支付工资，许静请求解除双方劳动关系、支付2016年2月、7月、8月、9月、10月工资计20250元；支付经济补偿金18000（4500元×4个月）的诉讼请求合理，予以支持。欣恒电力公司请求不支付解除劳动关系经济补偿金18000元没有道理，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费”。在双方劳动合同履行期间，欣恒电力公司未按法律规定，为许静缴纳社会保险费，欣恒电力公司应当按照社保经办机构核定的缴费基数及比例，补缴许静2013年3月至2016年10月的养老保险费、失业保险费，并承担期间的利息。欣恒电力公司称已经将款项发放给许静，无证据证明，不予采信。欣恒电力公司提供的证据不足以证实其

欣恒电力公司拖欠许静2016年2月、7月、8月、9月、10月的工资20250元，经过劳动行政机关调查处罚事实清楚，欣恒电力公司亦认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，欣恒电力公司未缴纳许静社会保险费以及未及时足额支付工资，许静请求解除双方劳动关系、支付2016年2月、7月、8月、9月、10月工资计20250元；支付经济补偿金18000（4500元×4个月）的诉讼请求合理，予以支持。欣恒电力公司请求不支付解除劳动关系经济补偿金18000元没有道理，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定“社会保险基

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新01民终2795号上诉人（原审原告）：许静，女，1982年8月5日出生，汉族，无固定职业，住新疆昌吉市。委托诉讼代理人：马浩然，新疆同创律师事务所律师。上诉人（原审被告）：新疆欣恒电力工程有限公司。住所地：新疆乌鲁木齐市沙依巴克区五一路***号***号。法定代表人：吴书慧，新疆欣恒电力工程有限公司董事长。委托诉讼代理人：郭爱维，……