劳动争议 （2016）桂13民终184号

本院认为，非全日制用工是一种灵活的用工形式，当事人之间可以订立书面协议，也可以订立口头协议，合同的解除限制较少，双方均可随时无任何理由以书面或口头形式通知对方解除用工关系，任何一方提出解除用工关系时，均无需向对方支付经济补偿。除工伤保险外，用人单位也不需要为劳动者缴纳工作期间的其它社会保险。根据非全日制劳动合同的法律性质，上诉人因此请求被上诉人支付解除劳动合同等经济补偿及相关赔偿金，没有事实和法律依据。在劳动争议纠纷发生后，上诉人也未在法律规定的时效内申请劳动仲裁，其称被上诉人只是通知回家待工，未宣布解除合同，并不知道自己的权利受到侵害。上诉人该主张没有相关的证据作为支撑。事实上双方已结清工资，此后也未实际再发生任何用工关系，依非全日制合同解除的随时性和无因性特征，应视为合同的解除。上诉人如认为自己的权利受到侵害，应自合同解除之日起一年内向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，由于无法证实具有时效中断或中止的情形发生，上诉人的仲裁时效确已超过。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，人民法院对确已超过仲裁时效向法院起诉，又无不可抗力或其他正当理由的，将依法驳回其诉讼请求，一审法院

本院认为，非全日制用工是一种灵活的用工形式，当事人之间可以订立书面协议，也可以订立口头协议，合同的解除限制较少，双方均可随时无任何理由以书面或口头形式通知对方解除用工关系，任何一方提出解除用工关系时，均无需向对方支付经济补偿。除工伤保险外，用人单位也不需要为劳动者缴纳工作期间的其它社会保险。根据非全日制劳动合同的法律性质，上诉人因此请求被上诉人支付解除劳动合同等经济补偿及相关赔偿金，没有事实和法律依据。在劳动争议纠纷发生后，上诉人也未在法律规定的时效内申请劳动仲裁，其称被上诉人只是通知回家待工，未宣布解除合同，并不知道自己的权利受到侵害。上诉人该主张没有相关的证据作为支撑。事实上双方已结清工资

广西壮族自治区来宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）桂13民终184号上诉人（一审原告）罗再娥。委托代理人石有醒，广西天际律师事务所律师。委托代理人胡爱姣，广西来宾市法律服务中心法律工作者。被上诉人（一审被告）广西金嗓子药业有限公司。法定代表人曾勇，该公司董事长。委托代理人韦联德，广西芝州律师事务所律师。上诉人罗再娥因与被上诉人广西金嗓子药业有限公司劳动争议纠纷一案，不服忻城县人民法院（……