劳动争议 （2016）皖06民终854号

本案争议焦点一：月明步云服饰店与安红玲之间有无建立劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各种社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招牌‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等”。安红玲经招聘至月明步云服饰店从事营业员工作，接受月明步云服饰店负责人胡永明的管理、从事胡永明指派的工作，胡永明按月向安红玲发放工资。因此，安红玲与月明步云服饰店虽未签订书面劳动合同，但实际建立了劳动关系。本案争议焦点二：月明步云服饰店是否应当支付安红玲未订立劳动合同的双倍工资的差额部分、经济补偿金、工资差额部分。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”安红玲于2015年4月11日到月明步云服饰店工作，双方建立了劳动关系，但双方一直未签订劳动

本案争议焦点一：月明步云服饰店与安红玲之间有无建立劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各种社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招牌‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等”。安红玲经招聘至月明步云服饰店从事营业员工作，接受月明步云服饰店负责人胡永明的管理、从事胡永明指派的工作，胡永明按月向安红玲发放工资。因此，安红玲与月

安徽省淮北市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖06民终854号上诉人（原审原告）：淮北市相山区月明步云服饰店，住所地安徽省淮北市。经营者：胡永明，男，1982年8月28日出生，汉族，住安徽省宿州市埇桥区。委托诉讼代理人：梁作邦，安徽安港律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵逸峰，安徽安港律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:安红玲，女，1974年2月5日出生，汉族，住安徽省淮北市相山区。委托……