人事争议 （2013）宁民终字第4407号

当事人对自己的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中龚建宁自2005年得知其档案在玄武区卫生局，提出转移档案申请后，玄武区卫生局即多次派员与其一起至劳动保障部门进行协商，并办理档案转移手续。至此，玄武区卫生局已善尽其转移档案之义务，龚建宁档案未能及时移交非玄武区卫生局原因所致，玄武区卫生局对此不应承担责任。且龚建宁在2006年向仲裁委申诉未果后，未再采取司法救济措施，现主张权利，显然已超过仲裁时效。故原审法院对其诉请，不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，原审法院判决：驳回龚建宁的诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，原审法院决定免收。宣判后，上诉人龚建宁不服上述判决，向本院提起上诉称：（）原审法院认定事实无异议，但原审法院

当事人对自己的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中龚建宁自2005年得知其档案在玄武区卫生局，提出转移档案申请后，玄武区卫生局即多次派员与其一起至劳动保障部门进行协商，并办理档案转移手续。至此，玄武区卫生局已善尽其转移档案之义务，龚建宁档案未能及时移交非玄武区卫生局原因所致，玄武区卫生局对此不应承担责任。且龚建宁在2006年向仲裁委申诉未果后，未再采取司法救济措施，现主张权利，

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第4407号上诉人（原审原告）龚建宁，男，汉族。被上诉人（原审被告）南京市玄武区卫生局。法定代表人王礼铭，该局局长。委托代理人尹晓军，男，汉族，南京市玄武区卫生局工作人员。委托代理人徐正海，男，汉族，南京市玄武区卫生局工作人员。上诉人龚建宁与被上诉人南京市玄武区卫生局（以下简称玄武区卫生局）人事争议一案，南京市玄武区人民法院于2013年……