劳动争议 （2016）京01民终5778号

关于加班费一节。其一，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。秦瑞祥于2015年11月提起仲裁申请，则其就2013年12月之前浪潮公司拖欠其加班费的主张应负有相应的举证责任。现秦瑞祥未能就此提举有效证据，亦表示不清楚2014年8月之前其工资构成情况，应承担相应的法律后果，故对其要求浪潮公司支付2011年7月11日至2013年11月30日期间平日延时、休息日、法定节假日加班费的请求不予支持。其二，劳动者就加班事实的存在负有相应的举证责任。依据秦瑞祥提举的电子邮件显示内容、浪潮公司认可发件人身份及邮箱地址、结合电子邮件的当庭核对情况，可见2014年6月、7月、9月至11月、2015年1月至2月、4月至8月、10月期间秦瑞祥的加班时长，高于浪潮公司提举的考勤记录中显示的秦瑞祥加班时长，浪潮公司未能对此作出合理解释，提举的考勤记录中亦无秦瑞祥的签字，故对浪潮公司提举的考勤记录及相应主张不予采纳，并依据电子邮件中显示的秦瑞祥的加班时长，作为核算其上述期间加班费的依据。其三，针对2013年12月至2015年10月期间在电子邮件内容中未显示的其余期间，秦瑞祥主张其加班情况

关于加班费一节。其一，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。秦瑞祥于2015年11月提起仲裁申请，则其就2013年12月之前浪潮公司拖欠其加班费的主张应负有相应的举证责任。现秦瑞祥未能就此提举有效证据，亦表示不清楚2014年8月之前其工资构成情况，应承担相应的法律后果，故对其要求浪潮公司支付2011年7月11日至2013年11月30日期间平日延时、休息日、法定节假日加班费的请求不予支持。其二，劳动者就加班事实的存在负有相应的举证责任。依据秦瑞祥提举的电子邮件显示内容、浪潮公司认可发件人身份及邮箱地址、结合电子邮件的当庭核对情况，可见2014年6月、7月、9月至11

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终5778号上诉人（原审原告）：秦瑞祥，男，1983年11月14日出生。委托诉讼代理人：戴凤俊，北京市剑泰律师事务所律师。上诉人（原审被告）浪潮集团有限公司，住所地济南市高新区浪潮路1036号。法定代表人：孙丕恕，董事长。委托诉讼代理人：代莉，北京安杰律师事务所律师。上诉人秦瑞祥与上诉人浪潮集团有限公司（以下简称浪潮公司）因劳动争议一案，……