劳动争议 （2014）郑民二终字第1366号

上诉人赵小永进入郑州金星啤酒有限公司工作，虽未签订书面的劳动合同，但赵小永在工作期间正常提供劳动，郑州金星啤酒有限公司也对赵小永进行劳动管理并支付工资报酬，并为赵小永建立了社会保险手续，双方已经建立事实劳动关。郑州金星啤酒有限公司认为赵小永于2007年4月自行离职，双方已经解除劳动关系，未提交充分证据证明赵小永存在离职事实，也未提交公司因此对赵小永解除劳动关系的相关证据，故郑州金星啤酒有限公司该项辩称意见，因证据不足，本院不予采纳。赵小永主张2008年2月1日至2008年12月31日未签劳动合同的双倍工资应否支持问题。因双倍工资的性质并不属于劳动报酬，应当根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，适用1年的诉讼时效。赵小永于2013年7月仲裁时主张已超过法定的仲裁时效。对赵小永的该项上诉理由，因法律依据不足，本院不予采纳。赵小永于2007年4月起未被安排工作，待岗未发放工资的情形一直延续，其申请仲裁求待岗期间工资属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，并未超过仲裁

上诉人赵小永进入郑州金星啤酒有限公司工作，虽未签订书面的劳动合同，但赵小永在工作期间正常提供劳动，郑州金星啤酒有限公司也对赵小永进行劳动管理并支付工资报酬，并为赵小永建立了社会保险手续，双方已经建立事实劳动关。郑州金星啤酒有限公司认为赵小永于2007年4月自行离职，双方已经解除劳动关系，未提交充分证据证明赵小永存在离职事实，也未提交公司因此对赵小永解除劳动关系的相关证据，故郑州金星啤酒有限公司该项辩称意见，因证据不足，本院不予采纳。赵小永主张2008年2月1日至2008年12月31日未签劳动合同的双倍工资应否支持问题。因双倍工资的性质并不属于劳动报酬，应当根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郑民二终字第1366号上诉人（原审原告）赵小永，男，1974年5月14日出生，汉族，无业。委托代理人任路平，河南恒明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）郑州金星啤酒有限公司。法定代表人张铁山，系该公司董事长。委托代理人李建伟，男，汉族，1982年6月20日出生，身份证号码：4104031982********，系该公司法律顾问。委托代理人刘奎，……