劳动争议 （2019）粤06民终3985号

本案是劳动争议案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。双方对于原审认定陈俊文与宏宇陶瓷公司于2012年1月3日至2018年2月7日期间存在劳动关系的事实均未提出异议，本院予以确认。综合双方诉辩、举证质证意见及已查明的事实，本院对二审期间争议的问题作如下评析。一、关于工资问题。针对陈俊文关于工资的请求，首先应确定陈俊文的工资标准。陈俊文上诉主张其工资为年薪24万，对此宏宇陶瓷公司予以否认，陈俊文在诉讼中未能提交证据证明其主张，故本案应根据陈俊文在职期间已收取的工资数额来确定陈俊文的工资标准。根据已查明的事实，陈俊文于2017年1月至2017年12月实收平均工资为16914.30元，故应以此作为陈俊文2017年度平均工资。（一）关于2017年、2018年带薪年休假工资。双方均确认陈俊文的工资构成为基本工资加业务提成，其中基本工资为3197.23元。同时双方对于原审认定陈俊文2017年度已休带薪年休假及2018年度不享受带薪年休假均未提出异议，本院予以确认。陈俊文上诉主张应按照2万元/月的标准计算其带薪年休假工资，宏宇陶瓷公司则上诉主张已经足额支付了带薪年休假工资。根据《企业职工

本案是劳动争议案件，应适用我国劳动法律法规的相关规定进行认定处理。双方对于原审认定陈俊文与宏宇陶瓷公司于2012年1月3日至2018年2月7日期间存在劳动关系的事实均未提出异议，本院予以确认。综合双方诉辩、举证质证意见及已查明的事实，本院对二审期间争议的问题作如下评析。一、关于工资问题。针对陈俊文关于工资的请求，首先应确定陈俊文的工资标准。陈俊文上诉主张其工资为年薪24万，对此宏宇陶瓷公司予以否认，陈俊文在诉讼中未能提交证据证明其主张，故本案应根据陈俊文在职期间已收取的工资数额来确定陈俊文的工资标准。根据已查明的事实，陈俊文于2017年1月至2017年12月实收平均工资为16914.30元，故

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终3985号上诉人[原审原告（被告）]：陈俊文，男，汉族，1989年7月28日出生，住广东省佛山市禅城区*******，公民身份号码440************516。委托代理人：李升萍，广东京兆律师事务所律师。上诉人[原审被告（原告）]：广东宏宇陶瓷有限公司，住所地广东省佛山市禅城区*******。法定代表人：潘树炽，总经理。委托诉……