劳动争议 （2017）苏04民终526号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，殷步龙于2016年9月2日提出解除劳动关系、工作至2016年9月5日、2016年9月14日申请仲裁，故殷步龙要求中房公司支付2015年8月及之前的加班工资已超过法律规定的时效。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能补休的，用人单位支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作又不能补休的，用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《江苏省工资支付条例》第六十四条第一款第（二）项规定，计算劳动者加班工资的标准，用人单位与劳动者双方有约定的从其约定。根据查明的法定休假日、休息日、延时加班时间以及加班工资计算标准，支持殷步龙2015年9月至12月期间法定休假日、休息日、延时加班工资各为969.57元、3447.36元、4082.03元，2016年1月至8月期间法定休假日、休息日、延时加班工资各为2456.64元、8

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，殷步龙于2016年9月2日提出解除劳动关系、工作至2016年9月5日、2016年9月14日申请仲裁，故殷步龙要求中房公司支付2015年8月及之前的加班工资已超过法律规定的时效。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能补休的，用人单位支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作又不能补休的，用人单位支付不低于工资的百分之三

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏04民终526号上诉人（原审原告）：常州中房物业有限公司，住所地常州市关河西路40号。法定代表人：王炳华，该公司董事长。委托诉讼代理人：钱奇，女，汉族，1982年3月生，住江苏省常州市钟楼区。被上诉人（原审被告）：殷步龙，男，汉族，1965年9月生，住江苏省淮安市楚州区。委托诉讼代理人：李志杰，江苏常辉律师事务所律师。上诉人常州中房物业有限公……