劳动争议 （2016）湘01民终2263号

劳动关系是指单位招用职工，使职工成为该单位的成员，接受单位的劳动管理，从事单位安排的劳动，并定期获取劳动报酬和享受劳动保护的民事法律关系。谢兴愫于2004年11月25日进入龙骧公司工作，于2007年12月1日开始签订了书面劳动合同，双方应当按照劳动合同法及其相关法律规定行使权利和履行义务。（一）龙骧公司、谢兴愫最后一次签订劳动合同的时间为2011年12月1日，期限四年，至2015年11月30日止。因谢兴愫负责驾驶的公交车于2014年6月10日发生交通事故被交警扣押，谢兴愫认为龙骧公司未给其重新安排工作，而未继续去公司上班。但根据双方签订的劳动合同约定，龙骧公司聘请谢兴愫是作为公司的驾驶员，谢兴愫应该遵守龙骧公司的规章制度和纪律规定，谢兴愫不能以负责驾驶的公交车被扣而不继续去龙骧公司工作和接受谢兴愫的管理。龙骧公司以谢兴愫连续旷工20日以上，通过工会单方解除了与谢兴愫的劳动合同关系，该解除符合法律规定和合同约定，不属于违法解除，龙骧公司不应支付谢兴愫经济补偿。龙骧公司主张不需向谢兴愫支付解除劳动关系经济补偿金27783元的诉讼请求，原审法院予以支持。（二）《湖南省工资支付监督管理办法》第

劳动关系是指单位招用职工，使职工成为该单位的成员，接受单位的劳动管理，从事单位安排的劳动，并定期获取劳动报酬和享受劳动保护的民事法律关系。谢兴愫于2004年11月25日进入龙骧公司工作，于2007年12月1日开始签订了书面劳动合同，双方应当按照劳动合同法及其相关法律规定行使权利和履行义务。（一）龙骧公司、谢兴愫最后一次签订劳动合同的时间为2011年12月1日，期限四年，至2015年11月30日止。因谢兴愫负责驾驶的公交车于2014年6月10日发生交通事故被交警扣押，谢兴愫认为龙骧公司未给其重新安排工作，而未继续去公司上班。但根据双方签订的劳动合同约定，龙骧公司聘请谢兴愫是作为公司的驾驶员，谢兴

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘01民终2263号上诉人（原审被告）谢兴愫。委托代理人李萍，湖南天恒健律师事务所律师。被上诉人（原审原告）湖南龙骧巴士有限责任公司，住所地为湖南省长沙市雨花区。法定代表人许琦，该公司董事长。委托代理人罗一辉，湖南海川律师事务所律师。委托代理人黄今今，湖南海川律师事务所实习律师。上诉人谢兴愫因与被上诉人湖南龙骧巴士有限责任公司（以下简称龙骧公司……