劳动合同纠纷 （2014）大民五终字第611号

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不能单方解除与劳动者的劳动合同。本案原告陶俊虽无证据证明在受伤后曾向单位递交休治证明及病假申请，但原告被打伤一事系在用工单位发生，单位应当知晓，且原告伤及眼部，已构成轻伤，虽未住院治疗，但伤后半年间多次到门诊治疗。依照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，原告应享有至少三个月以上的医疗期，二被告在原告医疗期内将原告退回并单方与原告解除劳动合同的行为不符合法律规定，应予以撤销。因此本院对原告医疗期内的工资予以支持，工资标准按照大连市最低工资标准的80%计算，为880元／月（1100元／月×80%）。原告医疗期满后，因被告前述解除劳动合同行为有悖于法律规定，原告对此不予认可，主张继续履行合同，故至2013年12月31日劳动合同期限届满前，双方间的劳动合同关系依然存在。原告在医疗期满后一直以需要继续休治为由不返岗工作，被告亦未依法解除其劳动关系，被告应按照最低工资标准的80%承担原告的生活费，工资标准仍应按照上述标准即880元／月计算。对于原告诉讼请求中2011年12月20日至2012年1月7日被告拖欠的原告正常工作期间

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不能单方解除与劳动者的劳动合同。本案原告陶俊虽无证据证明在受伤后曾向单位递交休治证明及病假申请，但原告被打伤一事系在用工单位发生，单位应当知晓，且原告伤及眼部，已构成轻伤，虽未住院治疗，但伤后半年间多次到门诊治疗。依照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，原告应享有至少三个月以上的医疗期，二被告在原告医疗期内将原告退回并单方与原告解除劳动合同的行为不符合法律规定，应予以撤销。因此本院对原告医疗期内的工资予以支持，工资标准按照大连市最低工资标准的80%计算，为880元／月（1100元／月×80%）。原告医疗期满后，因被告前述

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）大民五终字第611号上诉人（原审被告）：大连鑫方劳务有限公司，住所地大连市沙河口区中山路672号。法定代表人：肖振宁，该公司总经理。委托代理人：肖文瑞，男，该公司职工。上诉人（原审被告）：大连城建开发集团房屋管修有限公司，住所地大连市沙河口区南沙街212号。法定代表人：张军，该公司总经理。委托代理人：李长虎，男，该公司职员。委托代理人：闫世娟，……