劳动争议 （2013）浙杭民终字第1791号

本案争议焦点之一，彭思雅是被辞退还是其申请辞职（或者自动离职）解除劳动合同，老百姓大药房应否支付经济补偿金？彭思雅主张被单位辞退，其仅举证了员工离职手续清单上离职原因写有“辞退”的两字，别无其它证据佐证，老百姓大药房又否认被辞退事实，因此彭思雅主张其被辞退的事实难以认定。依据彭思雅提供的员工离职手续清单证据，该离职手续单背面辞职报告一栏的内容系其本人所写，在提交辞职报告后老百姓大药房才让彭思雅办理离职手续，且相关部门也在该离职手续清单上签字，只是因双方对工资结算存在争议，故总经理未签字，应认定本案系彭思雅提出辞职，并已履行办理离职的手续，双方解除劳动合同，解除劳动合同的日期以彭思雅未再上班的时间2012年7月12日为准。根据相关规定，劳动者以其他事由提出解除劳动合同后，又以系因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款所列情形迫使其辞职为由，要求用人单位支付经济补偿金的，一般不予支持。经查，彭思雅于2012年6月27日提出辞职要求解除劳动合同的事由非因老百姓大药房存在《劳动合同法》第三十八条第一款所列情形的事由，故其要求支付经济补偿金13950元，原审法院不予支持。争议焦点之二，老百姓

本案争议焦点之一，彭思雅是被辞退还是其申请辞职（或者自动离职）解除劳动合同，老百姓大药房应否支付经济补偿金？彭思雅主张被单位辞退，其仅举证了员工离职手续清单上离职原因写有“辞退”的两字，别无其它证据佐证，老百姓大药房又否认被辞退事实，因此彭思雅主张其被辞退的事实难以认定。依据彭思雅提供的员工离职手续清单证据，该离职手续单背面辞职报告一栏的内容系其本人所写，在提交辞职报告后老百姓大药房才让彭思雅办理离职手续，且相关部门也在该离职手续清单上签字，只是因双方对工资结算存在争议，故总经理未签字，应认定本案系彭思雅提出辞职，并已履行办理离职的手续，双方解除劳动合同，解除劳动合同的日期以彭思雅未再上班的时

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙杭民终字第1791号上诉人（原审原告）：彭思雅。委托代理人：石庆宇。被上诉人（原审被告）：老百姓大药房连锁（浙江）有限公司。法定代表人：石展。委托代理人：余志军。委托代理人：钟海应。上诉人彭思雅因与被上诉人老百姓大药房连锁（浙江）有限公司（以下简称老百姓大药房）劳动争议纠纷一案，不服杭州市下城区人民法院（2013）杭下民初字第174号民事判决……