劳动争议 （2021）京02民终986号

劳动者的合法权益受法律保护，且应就其主张提供证据。李娟虽然主张其月工资标准为8200元，然而其并未就此提交充分证据，且从其提供的微信聊天记录、银行流水以及《解除劳动合同终止通知书》，法院采信其月基本工资7000元之主张。关于年休假，李娟未就此提起诉讼，视为认可该仲裁裁决结果。雷博曼公司虽然主张李娟已休年休假，但其并未就此提交充分依据，且关于2019年春节放假安排的通知具有一定的强制性，劳动者并未明确表示同意该休假包含带薪年假，故雷博曼公司应支付李娟2019年未休年休假工资827.58元。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”、《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条“工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》（见附件），确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人”、参照《（试行）使用说明》的规定，李娟享受停工留薪期期间为6个月，结合银行流水，雷博曼公司应支付李娟2019年5月13日

劳动者的合法权益受法律保护，且应就其主张提供证据。李娟虽然主张其月工资标准为8200元，然而其并未就此提交充分证据，且从其提供的微信聊天记录、银行流水以及《解除劳动合同终止通知书》，法院采信其月基本工资7000元之主张。关于年休假，李娟未就此提起诉讼，视为认可该仲裁裁决结果。雷博曼公司虽然主张李娟已休年休假，但其并未就此提交充分依据，且关于2019年春节放假安排的通知具有一定的强制性，劳动者并未明确表示同意该休假包含带薪年假，故雷博曼公司应支付李娟2019年未休年休假工资827.58元。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终986号上诉人（原审互为原被告）：北京雷博曼科技有限公司，住所地北京市丰台区科兴路****。法定代表人：陆军，执行董事。委托诉讼代理人：张春月，北京市京师律师事务所律师。被上诉人（原审互为原被告）：李娟，女，1982年8月26日出生，汉族，无业，住北京市右安门外西三条**楼**332。委托诉讼代理人：于小坤，北京市盈科律师事务所律师。委……