劳动争议 （2017）黔01民终2492号

本案的焦点问题是2015年10月3日陈建模与礼龙公司是否存在劳动关系。根据已查明的事实，原告将讼争工程分包给赵帮汉后，赵帮汉又将部分业务分包给扈会强，被告陈建模是扈会强招用的劳动者。但是赵帮汉、扈会强作为自然人并不具备用工主体资格，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第四条：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”的规定，应当由具备用工主体资格的原告礼龙公司承担用工责任。因此，应认定2015年10月3日陈建模与礼龙公司存在劳动关系。原告请求判决确认原告与陈建模之间不存在劳动关系的诉讼请求，予以驳回。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第四条之规定，判决：一、确认2015年10月3日原告贵阳礼龙建筑劳务有限公司与被告陈建模存在劳动关系。二、驳回原告贵阳礼龙建筑劳务有限公司的诉讼请求。本案受理费减半收取5元（原告预交5元），由原

本案的焦点问题是2015年10月3日陈建模与礼龙公司是否存在劳动关系。根据已查明的事实，原告将讼争工程分包给赵帮汉后，赵帮汉又将部分业务分包给扈会强，被告陈建模是扈会强招用的劳动者。但是赵帮汉、扈会强作为自然人并不具备用工主体资格，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第四条：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”的规定，应当由具备用工主体资格的原告礼龙公司承担用工责任。因此，应认定2015年10月3日陈建模与礼龙公司存

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黔01民终2492号上诉人（原审原告）：贵阳礼龙建筑劳务有限公司，住所地贵州省贵阳市南明区兴关路42号1单元附10号。法定代表人：何礼，该公司执行董事。委托诉讼代理人：张勋，男，1965年5月11日出生，住四川省资中县。委托诉讼代理人：何鹏，男，汉族，1991年10月6日出生，住四川省成都市锦江区。被上诉人（原审被告）：陈建模，男,1968年7……