劳动争议 （2017）晋01民终3464号

上诉人灵图科技公司主张双方为劳务关系，主要依据是其与员工签订的劳动合同书、网站招聘信息、临时兼职雇佣人员工资表、员工手册等，并称其招聘、培训被上诉人黄瑞林时已尽到明确告知义务，但黄瑞林对此不予认可。灵图科技公司提供的网站招聘信息确实标注有”临时兼职”字样，员工手册中对（正式）员工和临时兼职人员的管理也有不同的详细规定，但对于在人才市场招聘现场公布、张贴信息是否与其网站内容一致，招聘以及培训时是否就双方用工形式、工资薪酬、缴纳社保等明确告知黄瑞林，灵图科技公司并不能提供充分证据予以佐证；劳动合同书、工资表、工作量统计表等均为单方证据，证人证言则因存在利害关系，证明力均有限，且以工作量计算工资报酬与是否形成劳务关系之间并不具有直接的因果推定关系；而对于黄瑞林提供的考勤记录照片，灵图科技公司也仅限于口头质疑，未出示相应证据予以反驳。口头协议确为合同关系的表现形式之一，与书面协议具有同样的法律效力，但方便、快捷、省时的同时也存在易变、欠稳定、取证难的明显局限，更易导致纠纷的产生。于用工双方特别是负有主要举证责任的用人单位，口头协议所带来的风险和后果，其理应知晓。原审根据灵图科技公司招用黄瑞林为

上诉人灵图科技公司主张双方为劳务关系，主要依据是其与员工签订的劳动合同书、网站招聘信息、临时兼职雇佣人员工资表、员工手册等，并称其招聘、培训被上诉人黄瑞林时已尽到明确告知义务，但黄瑞林对此不予认可。灵图科技公司提供的网站招聘信息确实标注有”临时兼职”字样，员工手册中对（正式）员工和临时兼职人员的管理也有不同的详细规定，但对于在人才市场招聘现场公布、张贴信息是否与其网站内容一致，招聘以及培训时是否就双方用工形式、工资薪酬、缴纳社保等明确告知黄瑞林，灵图科技公司并不能提供充分证据予以佐证；劳动合同书、工资表、工作量统计表等均为单方证据，证人证言则因存在利害关系，证明力均有限，且以工作量计算工资报酬

太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋01民终3464号上诉人（原审原告）太原灵图科技开发有限公司，住所地太原市迎泽区五一路90号A幢22层2201号，统一社会信用代码×××。法定代表人马伟，总经理。委托代理人王平贵，男，中国民主建国会山西省委员会一支部会员，住太原市胜利街259号。委托代理人李富荣，男，太原灵图科技开发有限公司人力资源部经理，住太原市北大街建设北路326号。被上诉人（……