劳动争议 （2015）承民终字第00091号

被告夏玉柱所受伤害已经承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，且双方未就该工伤认定决定书在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，则被告应当按照《工伤保险条例》的规定享受相关工伤保险待遇。原告已为被告缴纳了工伤保险费，且双方均认可于2014年7月18日解除了劳动关系，则被告获得的工伤医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应当在工伤保险基金中支付。因该四项费用的给付属于行政管理的范畴，本院不宜作出处理，被告可向承德市人力资源和社会保障局申请解决。但鉴于被告支付的医疗费720元已由原告在承德市人力资源和社会保障局领取，故该款应由原告华育物业公司给付被告。原告华育物业公司应按照规定向被告支付护理费810.68元、一次性伤残就业补助金14176元。二、关于生活的问题。原告认为生活费不属于工伤保险待遇范围，不同意支付。被告认为2013年4月5日以后，原告通知被告回家待岗，未向被告发放生活费，故原告应向被告支付2013年4月5日至双方劳动关系解除时即2014年7月18日期间的生活费。本院认为，因原、被告对仲裁裁决书中确定的双方劳动关系解除的时间、劳动关系解除之前被告未实际工作的

被告夏玉柱所受伤害已经承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，且双方未就该工伤认定决定书在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，则被告应当按照《工伤保险条例》的规定享受相关工伤保险待遇。原告已为被告缴纳了工伤保险费，且双方均认可于2014年7月18日解除了劳动关系，则被告获得的工伤医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应当在工伤保险基金中支付。因该四项费用的给付属于行政管理的范畴，本院不宜作出处理，被告可向承德市人力资源和社会保障局申请解决。但鉴于被告支付的医疗费720元已由原告在承德市人力资源和社会保障局领取，故该款应由原告华育物业公司给付被告。原告华育物业公司应按照规

河北省承德市中级人民法院民 事 判 决 书2015）承民终字第00091号上诉人（原审原告）唐山华育物业服务有限公司承德分公司。负责人王斌。委托代理人曹健。上诉人（原审被告）夏玉柱。委托代理人刘静，承德市双滦区双塔山镇弘维法律服务所法律工作者。上诉人唐山华育物业服务有限公司承德分公司因与上诉人夏玉柱劳动争议纠纷一案，不服承德市双滦区人民法院（2014）双滦民初字第1738号民事判决，向本院提起上诉……