劳动争议 （2016）鲁06民终1709号

（一）烟台市芝罘区人民法院于2014年4月17日作出（2013）芝民劳初字第440号民事判决书和山东省烟台市中级人民法院于2014年9月20日作出（2014）烟民一终字第938号民事判决书均判决“撤销黄海公司2012年3月2日对王幼杰作出的终止劳动关系的通知”，故黄海公司与王幼杰的劳动关系在2012年3月2日后仍延续。山东省劳动能力鉴定委员会于2012年4月6日作出鲁劳鉴字（2012）第120号“王幼杰同志劳动功能障碍程度为‘部分丧失劳动能力’”的最终鉴定结论，黄海公司于2014年6月24日作出与王幼杰解除劳动关系的通知时，王幼杰已超过《企业职工患××或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期”中规定的最长医疗期24个月的时限。故黄海公司解除与王幼杰的劳动关系，于法有据，依法予以支持。王幼杰要求黄海公司恢复电工工作的请求，不予支持。（二）依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，黄海公司于2014年6月24日作出与王幼杰终止劳动关系的通知，王幼杰于2014年8月23日签收，应认定黄海公司与王幼杰的劳动关系于2014

（一）烟台市芝罘区人民法院于2014年4月17日作出（2013）芝民劳初字第440号民事判决书和山东省烟台市中级人民法院于2014年9月20日作出（2014）烟民一终字第938号民事判决书均判决“撤销黄海公司2012年3月2日对王幼杰作出的终止劳动关系的通知”，故黄海公司与王幼杰的劳动关系在2012年3月2日后仍延续。山东省劳动能力鉴定委员会于2012年4月6日作出鲁劳鉴字（2012）第120号“王幼杰同志劳动功能障碍程度为‘部分丧失劳动能力’”的最终鉴定结论，黄海公司于2014年6月24日作出与王幼杰解除劳动关系的通知时，王幼杰已超过《企业职工患××或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁06民终1709号上诉人（原审被告、原告）：王幼杰。委托代理人：王书焕，烟台市中医院退休人员。被上诉人（原审原告、被告）：烟台黄海木工机械有限责任公司。住所地：烟台市芝罘区楚凤二街*号。法定代表人：孙元光，该公司经理。委托代理人：曲延兴，山东同济律师事务所律师。上诉人王幼杰因与被上诉人烟台黄海木工机械有限责任公司（以下简称黄海公司）劳动争议一……