劳动争议 （2021）粤19民终2155号

本案系劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对时达公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审争议焦点为:一、刘建章的月平均工资数额如何确定；二、时达公司是否需要向刘建章支付2020年3月至5月的工资差额；三、时达公司需向刘建章支付的经济补偿的数额如何确定。关于焦点一。首先，时达公司仅向法院提交了银行流水，并未提供工资支付台账，而刘建章主张其工资发放包括现金支付和银行转账两部分。根据《广东省工资支付条例》第二十六条的规定，时达公司作为用人单位，应当保留至少两年的工资支付台账，现刘建章对时达公司工资发放的形式及数额提出了异议，时达公司应承担举证不能的不利后果。其次，时达公司在仲裁阶段认可《内部联络函》《薪资改革方案》系公司发出。虽然刘建章提交的《行管人员工资单》为照片打印件，但《行管人员工资单》上载明的刘建章2019年1月-2020年1月的底薪为6300元，2020年2月-4月的底薪为5670元，2020年5月底薪为2835元，与《内部联络函》上载明的“自2020年2月1日起底薪及补贴减少10%”，以及《薪资改革方案》上载明的“自2020年5月1日起底

本案系劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对时达公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审争议焦点为:一、刘建章的月平均工资数额如何确定；二、时达公司是否需要向刘建章支付2020年3月至5月的工资差额；三、时达公司需向刘建章支付的经济补偿的数额如何确定。关于焦点一。首先，时达公司仅向法院提交了银行流水，并未提供工资支付台账，而刘建章主张其工资发放包括现金支付和银行转账两部分。根据《广东省工资支付条例》第二十六条的规定，时达公司作为用人单位，应当保留至少两年的工资支付台账，现刘建章对时达公司工资发放的形式及数额提出了异议，时达公司应承担举证不能的不利后果。

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤19民终2155号上诉人（原审原告）：东莞时达电业有限公司。住所地：广东省东莞市××××××××第一工业区。统一社会信用代码：914××××××××××674X7。法定代表人：刘某1。委托诉讼代理人：钟春标，广东常正律师事务所律师。委托诉讼代理人：李梓辉，广东常正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘建章，男，汉族，1973年5月13日出生……