劳动争议 （2015）东中法民五终字第1622号

本案属于劳动争议纠纷，张小华与百镒设计部已建立劳动关系，双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、行政法规的规定。本案争议焦点为：一、张小华诉求的不签订劳动合同赔偿金20040元，及未签劳动合同二倍工资差额9773元是否有事实与法律依据；二、百镒设计部有无足额支付张小华在职期间工资。对此，原审法院分析如下：焦点一，双方对张小华的离职时间持有异议，百镒设计部主张2014年1月26日已向张小华发出解除劳动关系通知书，张小华对此不予确认，张小华用于证明其至3月24日才与百镒设计部解除劳动关系的证据为QQ聊天记录与试做报告（试作报告、规章制度、请求书），但QQ聊天记录的对方身份不明，百镒设计部对其真实性不予确认，且即使张小华在2014年1月6日申请2月份休假，亦不影响百镒设计部在2014年1月26日要求与其解除劳动关系，而试作报告的填写日期显示为试作报告日期2013年12月5日，请求书为外文版本，没有显示有关张小华的内容，日期注明为2014年3月24日亦无法看出与张小华有关。故结合双方确认张小华在2014年1月26日至3月24日期间并未向百镒设计部提供劳动，在此期间百镒设计部也未向

本案属于劳动争议纠纷，张小华与百镒设计部已建立劳动关系，双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、行政法规的规定。本案争议焦点为：一、张小华诉求的不签订劳动合同赔偿金20040元，及未签劳动合同二倍工资差额9773元是否有事实与法律依据；二、百镒设计部有无足额支付张小华在职期间工资。对此，原审法院分析如下：焦点一，双方对张小华的离职时间持有异议，百镒设计部主张2014年1月26日已向张小华发出解除劳动关系通知书，张小华对此不予确认，张小华用于证明其至3月24日才与百镒设计部解除劳动关系的证据为QQ聊天记录与试做报告（试作报告、规章制度、请求书），但QQ聊天记录的对方身份不明，百镒设

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第1622号上诉人（原审原告）：张小华，女。委托代理人：许红，广东理正明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞市厚街百镒鞋样设计部。住所地：广东省东莞市厚街镇河田村沿河路35号汇诚办公楼2楼，组织机构代码为：L5572002-4。经营者：黄光平，男。委托代理人：姜远波，湖南人和（东莞）律师事务所律师。上诉人张小华因与被上诉人东……