劳动争议 （2016）兵08民终680号

原、被告签订有劳动合同，劳动关系明确，该案争议的焦点主要是原、被告提出的各项请求是否符合法律规定，应否支持。关于原告主张的2013年9月30日至2014年8月30日期间未签订劳动合同双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。该案中，原、被告签订的劳动合同于2011年11月17日到期后，原告继续在被告单位工作，被告至迟应当于2012年11月17日续签劳动合同，至2014年8月28日原告离职，被告一直未与原告签订劳动合同。2012年11月17日以后，双方未签订劳动合同年满一年，应视为双方订立了无固定期限劳动合同，故原告要求被告支付其2013年9月30日至2014年8月30日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求，因缺乏法律依据，该院不予支持。关于双休日及法定节假日加班工资问题。《工资支付暂行规定》第十三条第一款规

原、被告签订有劳动合同，劳动关系明确，该案争议的焦点主要是原、被告提出的各项请求是否符合法律规定，应否支持。关于原告主张的2013年9月30日至2014年8月30日期间未签订劳动合同双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。该案中，原、被告签订的劳动合同于2011年11月17日到期后，原告继续在被告单位工作，被告至迟应

新疆生产建设兵团第八师中级人民法院民 事 判 决 书(2016)兵08民终680号上诉人(原审原告)：王国强，男，1970年9月29日出生，汉族，住石河子市。委托诉讼代理人：张鹏，新疆鼎信旭业律师事务所律师。上诉人(原审被告)：新疆西部合盛硅业有限公司。住所地：石河子开发区。法定代表人：罗立国，该公司董事长。委托诉讼代理人：王东盛，新疆双信律师事务所律师。上诉人王国强因与上诉人新疆西部合盛硅业有限……