劳动争议 （2020）辽01民终11931号

关于工资差额问题。原告主张工资差额11400元，被告不予认可，原告对此并未提供有效证据予以证明，且根据双方签订的劳动合同约定情况，原告工资标准为不低于最低工资，绩效工资（奖金）根据原告实际劳动贡献确定。而原告每月收到的被告支付工资数额均远高于最低工资标准。故对原告该项诉讼请求，不予支持。关于补缴保险和公积金问题。保险和公积金问题属于行政管理范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的劳动争议，故原告关于补缴保险和公积金的主张，不属于人民法院民事案件受理范围，该院不予审理。关于加班费问题。原告主张休息日加班费，该项诉讼请求未经仲裁前置程序，即使经过仲裁前置，因双方劳动合同约定执行的是综合工时制，且被告就综合工时制进行了审批，故原告不存在休息日加班的情形，故对原告主张休息日加班费的诉讼请求，本院不予支持。原告主张法定假日加班费，被告对此不予认可，原告对此并未提供有效证据予以证明。故对原告主张法定假日加班费的诉讼请求，该院不予支持。关于未休年休假工资问题。被告提出时效抗辩，故原告可主张2019年和2020年未休年休假工资，根据原告的工龄情况和离职时间，其2019年应休年休假5天，2020年折合应休

关于工资差额问题。原告主张工资差额11400元，被告不予认可，原告对此并未提供有效证据予以证明，且根据双方签订的劳动合同约定情况，原告工资标准为不低于最低工资，绩效工资（奖金）根据原告实际劳动贡献确定。而原告每月收到的被告支付工资数额均远高于最低工资标准。故对原告该项诉讼请求，不予支持。关于补缴保险和公积金问题。保险和公积金问题属于行政管理范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的劳动争议，故原告关于补缴保险和公积金的主张，不属于人民法院民事案件受理范围，该院不予审理。关于加班费问题。原告主张休息日加班费，该项诉讼请求未经仲裁前置程序，即使经过仲裁前置，因双方劳动合同约定执行的是综合工时制，且被告

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终11931号上诉人（原审原告）：柏树臣，男，1975年8月25日出生，汉族，住吉林省双辽市。委托诉讼代理人：张伟，辽宁正直律师事务所律师。上诉人（原审被告）：深圳市明喆物业管理有限公司和平分公司，住所地辽宁省沈阳市和平区三好街**（21-03）。法定代表人：高海峰，该公司总经理。委托诉讼代理人：孙悦明，女，该公司工作人员。上诉人柏树臣……