劳动争议 （2017）豫03民终775号

原告（被告）中扩公司与被告（原告）王建签订了2013年2月22日至2016年2月21日的固定期限劳动合同，在合同期满后双方并没有终止劳动合同，王建仍然在中扩公司处工作，被告未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。2016年4月22日原告（被告）以生产经营发生严重困难进行经济性裁员为由，单方解除劳动合同，并通知王建离开公司。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第二项、第四十六条第一款第四项、第四十七条规定，用人单位以生产经营发生严重困难的，进行经济性裁员应当向劳动者支付经济报酬；中扩公司应按照王建的工作年限向其支付经济补偿，故中扩公司关于与王建的合同已到期，公司有权随时解除合同，因生产经营发生严重困难进行经济性裁员不应支付经济补偿金的辩论意见，依法不予支持。中扩公司另辩称：被告王建作为公司的员工应当遵守规章制度，在公司陷入困难时，不按时完成任务，消极怠工，最终导致订单被取消，其行为严重违反公司制度，中扩公司不应当向其支付经济补偿金；但其提供的证据不足以证实王建严重违反公司制度，该抗辩事由依法不予支持。王建诉称：按照法律规定中扩公司在未按规定给予补偿的，除全额发给经济

原告（被告）中扩公司与被告（原告）王建签订了2013年2月22日至2016年2月21日的固定期限劳动合同，在合同期满后双方并没有终止劳动合同，王建仍然在中扩公司处工作，被告未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。2016年4月22日原告（被告）以生产经营发生严重困难进行经济性裁员为由，单方解除劳动合同，并通知王建离开公司。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款第二项、第四十六条第一款第四项、第四十七条规定，用人单位以生产经营发生严重困难的，进行经济性裁员应当向劳动者支付经济报酬；中扩公司应按照王建的工作年限向其支付经济补偿，故中扩公司关于与王建的合同已到期，公司有权随时解除

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)豫03民终775号上诉人（原审原告、被告）：中扩赠品玩具（洛宁）有限公司。住所地：河南省洛宁县中扩东路*号。统一社会信用代码：9141030078621435X1（1-1）。法定代表人：胡志豪，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈党红，该公司员工。特别授权。被上诉人（原审被告、原告）：王建，男，1967年2月10日生，汉族，住四川省营山县。委托诉讼……