劳动争议 （2015）芜中民一终字第00399号

被上诉人毕小四虽然在仲裁申请书上注明按照劳动合同法第八十二条要求万向公司芜湖工厂给予双倍工资，但从其注明的计算方式和标准，实质上其系按劳动合同法第八十七条要求违法解除劳动合同的赔偿金，原审法院根据仲裁裁决情况予以认可并无不妥。上诉人万向公司芜湖工厂上诉认为毕小四请求的系未签订劳动合同双倍工资不能成立。原审判决认定事实清楚，适用法律准确。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人浙江万向系统有限公司芜湖工厂负担。本判决为终审判决。审　判　长　　吕美满审　判　员　　鲍　迪代理审判员　　江　怡二〇一五年七月十日书　记　员　　张　琼附：本案适用法律条款《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷和调查，询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第一款：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；

被上诉人毕小四虽然在仲裁申请书上注明按照劳动合同法第八十二条要求万向公司芜湖工厂给予双倍工资，但从其注明的计算方式和标准，实质上其系按劳动合同法第八十七条要求违法解除劳动合同的赔偿金，原审法院根据仲裁裁决情况予以认可并无不妥。上诉人万向公司芜湖工厂上诉认为毕小四请求的系未签订劳动合同双倍工资不能成立。原审判决认定事实清楚，适用法律准确。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人浙江万向系统有限公司芜湖工厂负担。本判决为终审判决。审　判　长　　吕美满审　判　员　　鲍　迪代理审判员　　江　怡

安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）芜中民一终字第00399号上诉人（原审原告）：浙江万向系统有限公司芜湖工厂，住所地安徽省。负责人：沈思林，该公司总经理。委托代理人：王存胜，安徽皖通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：毕小四，住安徽省。上诉人浙江万向系统有限公司芜湖工厂（以下简称“万向芜湖工厂”）因与被上诉人毕小四劳动争议纠纷一案，不服安徽省芜湖经济技术开发区人民法院（201……