劳动争议 （2014）合民一终字第01964号

詹俊峰与中亚公司于2010年1月1日续订劳动合同，合同明确约定实行不定时工作制、计件工资，根据相关规定，所谓不定时工作制，是针对因工作特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用，工作日无固定上下班时间限制的一种工时制度。中亚公司主张其按标准工时工作制对詹俊峰考勤，提交了打卡明细、考勤表等证据材料证明詹俊峰旷工、怠工、违反单位规章制度，该主张缺乏事实依据，不予认可，中亚公司单方解除劳动合同，系违法解除，应当依照《劳动合同法》相关规定向詹俊峰支付赔偿金。詹俊峰自2008年1月1日起进入中亚公司工作，中亚公司于2013年6月3日向詹俊峰发出《解除劳动关系通知书》，詹俊峰未能提供工资发放明细，但认可以其2012年至2013年社会保险缴费基数2033元为月工资标准，中亚公司不予认可该标准，但未能提供相关证据，故赔偿金的计算基数以2033元／月为宜，中亚公司应支付詹俊峰违法解除劳动合同赔偿金22363元（2033元／月×5.5个月×2）。中亚公司应自2009年1月1日起每年安排詹俊峰休假5天，根据国务院《职工带薪年休假条例》第四条第

詹俊峰与中亚公司于2010年1月1日续订劳动合同，合同明确约定实行不定时工作制、计件工资，根据相关规定，所谓不定时工作制，是针对因工作特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用，工作日无固定上下班时间限制的一种工时制度。中亚公司主张其按标准工时工作制对詹俊峰考勤，提交了打卡明细、考勤表等证据材料证明詹俊峰旷工、怠工、违反单位规章制度，该主张缺乏事实依据，不予认可，中亚公司单方解除劳动合同，系违法解除，应当依照《劳动合同法》相关规定向詹俊峰支付赔偿金。詹俊峰自2008年1月1日起进入中亚公司工作，中亚公司于2013年6月3日向詹俊峰发出《解除劳动关系通知

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）合民一终字第01964号上诉人（原审原告）：合肥中亚环保科技有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区天都路72号，组织机构代码证号码71996899-5。法定代表人：包玮，董事长。委托代理人：许业圣，安徽皖和律师事务所律师。委托代理人：王俊，安徽皖和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：詹俊峰。委托代理人：阮华丽，安徽昊华律师事务所律师。委托代……