劳动争议 （2015）成民终字第3268号

首先，《离职交接表》系特润公司认可后作为其内部管理规范予以使用的，该《离职交接表》的效力应及于用人单位和劳动者双方。其次，根据交接流程，离职员工需将资产交接和工作交接完毕之后才能办理工资结算，特润公司实际也于2014年10月25日为黄鎏玮办理了工资结算，财务部负责人刘庆和特润公司总经理杨平均签字予以了认可，因此可以推定黄鎏玮已将所有工作和资产移交完毕。最后，根据黄鎏玮在一审中提交的其与曹方圆的录音记录来看，曹方圆表示不能在交接表上备注已交还人事行政章一事，该表述与《离职交接表》中人事行政章一栏空白的情况相互吻合。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的六十四条“审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果”以及第六十六条“审判人员对案件的全部证据，应当从各证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面进行综合审查判断”之规定，综合特润公司和黄鎏玮双方提交的证据来看，可以认定黄鎏玮已经将特润公司的人事行政章予以了归还。上诉人特润公司的上诉请求和理由不

首先，《离职交接表》系特润公司认可后作为其内部管理规范予以使用的，该《离职交接表》的效力应及于用人单位和劳动者双方。其次，根据交接流程，离职员工需将资产交接和工作交接完毕之后才能办理工资结算，特润公司实际也于2014年10月25日为黄鎏玮办理了工资结算，财务部负责人刘庆和特润公司总经理杨平均签字予以了认可，因此可以推定黄鎏玮已将所有工作和资产移交完毕。最后，根据黄鎏玮在一审中提交的其与曹方圆的录音记录来看，曹方圆表示不能在交接表上备注已交还人事行政章一事，该表述与《离职交接表》中人事行政章一栏空白的情况相互吻合。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的六十四条“审判人员应当依照法定程序

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第3268号上诉人（原审原告）四川特润科技有限公司。住所地：四川省成都市高新区。法定代表人杨平，总经理。委托代理人赵何涛，四川众城律师事务所律师。委托代理人郭婷婷，女，汉族，1989年9月6日出生，住重庆市荣昌县，系该公司员工。被上诉人（原审被告）黄鎏玮，男，汉族，1975年6月7日出生，住四川省成都市金牛区。上诉人四川特润科技有限公司……