劳动争议 （2014）莱中民四终字第6号

根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。“缴费工资”应理解为企业为员工缴纳社会保险时的工资，根据被告提交的工资支付单记载的扣除原告养老保险费情况，并依照社会养老保险个人承担的比例，确定原告患职业病前平均月缴费工资为4341元（347.28元／8%）。根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，煤工尘肺二期停工留薪期为一个月，被告已经按照该期限并依照月工资5720元支付给原告待遇，原告要求按照12个月计算停工留薪期，并要求被告支付差额，不予支持。根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一至四级的，保留劳动关系，退出工作岗位，四级伤残享受21个月本人工资的一次性伤残补助金，并按月享有本人工资75%的伤残津贴，故被告应当支付原告一次性伤残补助金91161元（4341元×21个月），并按原告工资的75%即3255.75元（4341元×75%）支付伤残津贴。被告已经支付原告一次性伤残补助金51019.50元，应另行支付差额40141.50元。被告自2012年12月份起为原告发放伤残津贴1822.13元，应按

根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。“缴费工资”应理解为企业为员工缴纳社会保险时的工资，根据被告提交的工资支付单记载的扣除原告养老保险费情况，并依照社会养老保险个人承担的比例，确定原告患职业病前平均月缴费工资为4341元（347.28元／8%）。根据《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，煤工尘肺二期停工留薪期为一个月，被告已经按照该期限并依照月工资5720元支付给原告待遇，原告要求按照12个月计算停工留薪期，并要求被告支付差额，不予支持。根据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一至四级的，保留劳动关

山东省莱芜市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）莱中民四终字第6号上诉人（原审被告）：山东华泰矿业有限公司。法定代表人：方伦，董事长。委托代理人：程伟，男，1962年1月6日出生，汉族，大专文化，山东华泰矿业公司职工。委托代理人：杨银培，男，1969年3月17日出生，汉族，大学文化，山东华泰矿业公司职工。被上诉人（原审原告）：谢荣排，男，1969年8月9日出生，汉族，初中文化。委托代理人：张……