劳动争议 （2014）二中民终字第04856号

本案的争议焦点是威山机械公司与胡丽红解除劳动合同是否属于违法解除。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，在双方的劳动合同履行期间，威山机械公司以”公司的市场份额大幅下降，财务状况持续恶化，日常经营出现严重困难，......公司被迫决定进行组织结构调整”为由，与胡丽红解除劳动合同，因威山机械公司不能举证证明其公司在解除劳动合同前曾向胡丽红告知过上述情况，并与胡丽红进行协商，且胡丽红对于威山机械公司提交的资产负债表亦不予认可，故原审法院综合现有证据，认定威山机械公司与胡丽红解除劳动合同系违法解除并无不当，本院应予维持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。第八十七条规定，用人单位违反本

本案的争议焦点是威山机械公司与胡丽红解除劳动合同是否属于违法解除。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，在双方的劳动合同履行期间，威山机械公司以”公司的市场份额大幅下降，财务状况持续恶化，日常经营出现严重困难，......公司被迫决定进行组织结构调整”为由，与胡丽红解除劳动合同，因威山机械公司不能举证证明其公司在解除劳动合同前曾向胡丽红告知过上述情况，并与胡丽红进行协商，且胡丽红对于威山机械公司提交的资产负债表亦不予认可，故原审法院综合现有证据，认定威山机械公司与胡丽红解除劳动合同系违法解除并无不当，

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第04856号上诉人（原审被告）威山（北京）机械设备有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区万源街22号3号楼二层。法定代表人毕瑞德，董事长。委托代理人张传彬，北京市齐致律师事务所律师。被上诉人（原审原告）胡丽红，女，1970年5月3日出生。委托代理人唐春林，北京盈科（天津）律师事务所律师。上诉人威山（北京）机械设备有限公司（以下简称威……