劳动争议 （2014）一中民终字第36号

国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。应当指出，保诺科技公司在王月红怀孕期间降低其工资的做法明显违反了国家的法律规定。保诺科技公司应当将降低工资部分补发给王月红。关于王月红要求保诺科技公司支付2012年6月21日至2013年5月20日期间的工资69005.57元及25％的经济补偿金17251.5元一节，因保诺科技公司已经为王月红缴纳了生育保险，王月红在生育期间应当享受生育保险待遇，其工资由社会保险基金支付，对王月红要求补发产假期间工资差额及25％经济补偿金的该部分诉讼请求，法院不予支持；保诺科技公司应当支付王月红在怀孕期间降低工资部分，共计36574.8元，保诺科技公司还应支付王月红25％的经济补偿金9143.7元；法院对于王月红诉讼请求过高部分不予支持。综上所述，原审法院依

国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。应当指出，保诺科技公司在王月红怀孕期间降低其工资的做法明显违反了国家的法律规定。保诺科技公司应当将降低工资部分补发给王月红。关于王月红要求保诺科技公司支付2012年6月21日至2013年5月20日期间的工资69005.57元及25％的经济补偿金1

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第36号上诉人（原审原告）王月红，女，1980年4月26日出生。委托代理人刘纪伟，北京市炜衡律师事务所律师。上诉人（原审被告）保诺科技（北京）有限公司，住所地北京市昌平区生命园路29号生命科学创新大厦E座201室。法定代表人崔霁松，总经理。委托代理人张涛，北京道源律师事务所律师。上诉人王月红、上诉人保诺科技（北京）有限公司（以下简称保诺……