劳动争议 （2016）闽01民终727号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，福晟公司在与唐天好建立劳动关系后应依法及时与其订立书面劳动合同，现双方无书面劳动合同，该责任在于福晟公司；根据福晟公司提交的《人事行政管理制度》及《应聘人员登记表》内容体现，福晟公司对试用期的规定均不超过三个月，福晟公司辩称唐天好的试用期为六个月未得到唐天好认可，又无其他证据佐证，不予采信；用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，在福晟公司提交的“员工离职申请审批表”中很明确申请类型为“公司提出劝退”，唐天好在该表中签名确认，可以认定唐天好与福晟公司协商一致解除劳动关系，福晟公司应依法给予唐天好经济补偿金1425元（月工资2850元×0.5）。唐天好作为福晟公司单位两班倒的安防人员，其工作时间系根据其工作性质、工作职责决定，且福晟公司亦依约支付了相应报酬，唐天好要求另支付加班费缺乏事实和法律依据，不予支持；唐天好因违反单位规章制度而被扣款，现主张返还，以及要求福晟公司支付误工费的主张，均缺乏事实和法律依据，亦不予支持。另，唐天好主张补偿社会保险费用的诉请，根据《劳动法》及《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，社会保险统筹的征缴和管理由税务

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，福晟公司在与唐天好建立劳动关系后应依法及时与其订立书面劳动合同，现双方无书面劳动合同，该责任在于福晟公司；根据福晟公司提交的《人事行政管理制度》及《应聘人员登记表》内容体现，福晟公司对试用期的规定均不超过三个月，福晟公司辩称唐天好的试用期为六个月未得到唐天好认可，又无其他证据佐证，不予采信；用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，在福晟公司提交的“员工离职申请审批表”中很明确申请类型为“公司提出劝退”，唐天好在该表中签名确认，可以认定唐天好与福晟公司协商一致解除劳动关系，福晟公司应依法给予唐天好经济补偿金1425元（月工资2850元×0.5）。唐

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽01民终727号上诉人（原审原告）：唐天好，男，1964年8月10日出生，汉族，住福建省福州市仓山区。被上诉人（原审被告）：福州福晟集团有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区杨桥东路19号“衣锦华庭”5号楼首层。法定代表人：潘俊钢，经理。委托诉讼代理人：谢宇晙，该公司工作人员。委托诉讼代理人：罗楚琼，该公司工作人员。上诉人唐天好因与被上诉人福州福……