劳动争议 （2017）京02民终4514号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。禾中控股公司主张胡亚莲与其公司不存在劳动关系，但胡亚莲提交的银行对账单、文件审批单、解除劳动合同告知书等证据，足以反驳禾中控股公司的上述主张，故对禾中控股公司要确认胡亚莲与其公司于2015年1月4日至2016年5月13日期间不存在劳动关系的请求，法院不予支持。禾中控股公司未为胡亚莲缴纳社会保险，胡亚莲以此为由离职，禾中控股公司应当支付其解除劳动关系经济补偿金。根据社保记录，足以证明胡亚莲入职禾中控股公司之前有连续工作12个月以上的工作经历，依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条的规定，胡亚莲2015年1月4日至2015年12月31日期间可享受4天年休假，2016年1月1日至2016年5月13日期间可享受1天年休假；禾中控股公司未举证证明已安排胡亚莲休上述年休假，应当支付其相应的未休年休假工资，但因胡亚莲在仲裁时未提交社保记录，且同意大兴仲裁委裁决的1天未休年休假工资891.95元，故法院对此不持异议；对禾中控股公司要求不支付胡亚莲2015年1月4日至2016年5月13日期间未休年假

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。禾中控股公司主张胡亚莲与其公司不存在劳动关系，但胡亚莲提交的银行对账单、文件审批单、解除劳动合同告知书等证据，足以反驳禾中控股公司的上述主张，故对禾中控股公司要确认胡亚莲与其公司于2015年1月4日至2016年5月13日期间不存在劳动关系的请求，法院不予支持。禾中控股公司未为胡亚莲缴纳社会保险，胡亚莲以此为由离职，禾中控股公司应当支付其解除劳动关系经济补偿金。根据社保记录，足以证明胡亚莲入职禾中控股公司之前有连续工作12个月以上的工作经历，依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条的规定，胡亚

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终4514号上诉人（原审原告）：禾中控股集团有限公司，住所地北京市大兴区金星路12号院3号楼二层207室。法定代表人：张卫义，总经理。委托诉讼代理人：王海平，女，1981年2月26日出生，禾控股集团有限公司法务。委托诉讼代理人：赵秀南，女，1986年3月2日出生，禾中控股集团有限公司法务。被上诉人（原审被告）：胡亚莲，女，1981年11月……