劳动争议 （2019）辽01民终8613号

关于佟伟丽主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额问题。双方签订的《员工录用通知书》中约定了工作岗位、期限、工资标准、工作地点及时间，该通知书具有劳动合同性质，可视为双方签订了劳动合同，故对该诉求，不予支持。关于佟伟丽主张的加班费。佟伟丽自入职之日起即执行每周休息一天的工时制度，佟伟丽未能举证证明其在职期间曾向公司提出加班费的主张，双方对日工资的核算也均以每周休息一天为月计薪天数，双方劳动合同约定的工资标准为2500元，佟伟丽实发工资远高于该标准。因此，应认定佟伟丽的工资中已包含休息日加班费。佟伟丽未能对其主张的法定节假日加班提供有效证据加以证明，应承担举证不能的法律后果，故对佟伟丽该主张，一审法院不予支持。关于佟伟丽主张的未休年休假工资报酬。根据佟伟丽的养老保险参保信息，佟伟丽应享受带薪年休假10天。公司主张已于2018年过年期间统一安排，共休息17天，且2018年9月16日通过银行转账方式向其支付年休假工资2611元。但佟伟丽2018年2月工资仅为1689元，明显低于正常工资标准，因此，对公司的主张，不予支持。佟伟丽所主张的未休年休假工资报酬数额未超过其应得数额，故对佟伟丽主张的未休年

关于佟伟丽主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额问题。双方签订的《员工录用通知书》中约定了工作岗位、期限、工资标准、工作地点及时间，该通知书具有劳动合同性质，可视为双方签订了劳动合同，故对该诉求，不予支持。关于佟伟丽主张的加班费。佟伟丽自入职之日起即执行每周休息一天的工时制度，佟伟丽未能举证证明其在职期间曾向公司提出加班费的主张，双方对日工资的核算也均以每周休息一天为月计薪天数，双方劳动合同约定的工资标准为2500元，佟伟丽实发工资远高于该标准。因此，应认定佟伟丽的工资中已包含休息日加班费。佟伟丽未能对其主张的法定节假日加班提供有效证据加以证明，应承担举证不能的法律后果，故对佟伟丽该主张，一审法

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终8613号上诉人（原审原告）：佟伟丽，女，1979年9月17日出生，汉族，住沈阳市大**。上诉人（原审被告）：沈阳盛金震山酒店用品有限公司，住所地沈阳市和平区十三纬路**甲1（250）。法定代表人：徐秋付，该公司总经理。委托诉讼代理人：马婧英，辽宁观策律师事务所律师。上诉人佟伟丽与上诉人沈阳盛金震山酒店用品有限公司劳动争议纠纷一案，不……