行政裁决 （2019）豫14行终168号

商丘市人社局是商丘市行政辖区内的工伤认定的法定机关，具有劳动关系和工伤认定的法定职权，商丘市人民政府具有行政复议的职权。百乐居公司对作出工伤认定的程序和复议机关作出复议决定的程序无异议，其作出程序合法。百乐居公司具备合法用工主体资格，申远立具有合法劳动者权利和劳动行为能力，申远立在百乐居公司的管理下从事具体劳动，受百乐居公司规章制度的约束，并获得工资报酬，且申远立提供的劳动属于百乐居公司的经营范围，其符合《劳动合同法》规定的劳动关系的特征，百乐居公司虽未与申远立签订劳动合同，但从二者之间的经济和人格上的从属性两方面考量其已经形成了事实劳动关系。××等情况，一切后果由我本人承担，与商丘百乐居物业管理有限公司无关”的声明，与《劳动合同法》等相关规定相悖，不能因此免除用人单位应当承担的相应法律责任，申远立的情形符合《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定。被诉工伤认定决定和行政复议决定认定事实清楚，适用法律、法规正确，百乐居公司的诉请不成立，对其诉讼请求依法应予驳回。原审法院遂判决驳回了百乐居公司的诉讼请求。上诉人百乐居公司不服原审判决提起上诉称，1.申远立与上诉人之间并非劳动关系而是

商丘市人社局是商丘市行政辖区内的工伤认定的法定机关，具有劳动关系和工伤认定的法定职权，商丘市人民政府具有行政复议的职权。百乐居公司对作出工伤认定的程序和复议机关作出复议决定的程序无异议，其作出程序合法。百乐居公司具备合法用工主体资格，申远立具有合法劳动者权利和劳动行为能力，申远立在百乐居公司的管理下从事具体劳动，受百乐居公司规章制度的约束，并获得工资报酬，且申远立提供的劳动属于百乐居公司的经营范围，其符合《劳动合同法》规定的劳动关系的特征，百乐居公司虽未与申远立签订劳动合同，但从二者之间的经济和人格上的从属性两方面考量其已经形成了事实劳动关系。××等情况，一切后果由我本人承担，与商丘百乐居物业

河南省商丘市中级人民法院行 政 判 决 书（2019）豫14行终168号上诉人（原审原告）商丘百乐居物业管理有限公司，住所地商丘市梁园区民主路南平原路西鸿利达综合楼东单元二层西户。法定代表人牛杰，该公司总经理。委托代理人赵寒，该公司工作人员。委托代理人王克难，河南金俯扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）商丘市人力资源和社会保障局，住所地商丘市睢阳区长江路与中州路交叉口。法定代表人王冰，该局局长。……