劳动争议 （2017）渝05民终1205号
裁判要旨
《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。熊德会自述其于2008年1月到隆宇公司处工作，但其未举证证明，应当承担不利后果，虽隆宇公司不认可熊德会在其单位工作，但证人晏生新陈述其与熊德会于2015年一起在隆宇公司处工作过，隆宇公司应当建立职工花名册登记熊德会的入职时间，但隆宇公司未举证证实，故本院认定双方于2015年1月起建立劳动关系。隆宇公司认为其为季节性用工，但其举示的证据不能证明其用工模式为季节性用工，隆宇公司也未举示其与职工签订或解除劳动关系的其他证据，故对于隆宇公司该辩称意见，一审法院未予采纳。2015年12月25日重庆市永川区安全生产监督管理局对隆宇公司作出停产整顿的决定书，该决定并非对隆宇公司进行停产关闭，故对于隆宇公司认为双方劳动关系于2015年12月25日终止的意见，一审亦未予采纳。熊德会于2016年8月12日提交仲裁申请，该委超时未结案，熊德会起
摘要
《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。熊德会自述其于2008年1月到隆宇公司处工作，但其未举证证明，应当承担不利后果，虽隆宇公司不认可熊德会在其单位工作，但证人晏生新陈述其与熊德会于2015年一起在隆宇公司处工作过，隆宇公司应当建立职工花名册登记熊德会的入职时间，但隆宇公司未举证证实，故本院认定双方于2015年1月起建立劳动关系。隆宇公司认为其为季节性用工，但其举示的
正文（节选）
重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终1205号上诉人（原审原告）：熊德会。委托诉讼代理人：胡公平，重庆中钦（昆明）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：重庆市隆宇烟花爆竹有限公司，住所地重庆市永川区莲花狮子村四社，统一社会信用代码91500118762651176J。法定代表人：杨真定，总经理。委托诉讼代理人：程宣国，重庆新源律师事务所律师。委托诉讼代理人：孔维全，重庆石松……