劳动争议 （2015）沈中民五终字第1610号

根据法律规定，劳动关系成立应具备下列情形：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。同时，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，原告提供的银行对账单有三笔发放工资的记录，该三笔工资是由被告宝和公司为原告薛凯发放的，同时，被告与沈阳格林豪森物业管理有限公司也确实存在劳务派遣关系，虽被告抗辩其通过银行向原告发放的工资系误发，但被告无证据表明其发给原告的工资确实是误发，因此被告的抗辩意见本院不予采纳，故依法认定被告宝和公司系用人单位，其与原告之间存在劳动关系。同时根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向

根据法律规定，劳动关系成立应具备下列情形：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。同时，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，原告提供的银行对账单有

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第1610号上诉人（原审原告）：薛凯，男，1960年11月13日出生，汉族，住址沈阳市和平区。上诉人（原审被告）：沈阳宝和劳务派遣有限公司，住所地沈阳市沈河区。法定代表人：马春娥，该公司总经理。委托代理人：司金良，该公司职员。上诉人薛凯与上诉人沈阳宝和劳务派遣有限公司（以下简称宝和公司）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2……