劳动争议 （2019）赣01民终2461号

劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。本案中，张安康与爱思公司签订书面劳动合同，同济人力公司与爱思公司系人事委托服务关系，同济人力公司为爱思公司员工办理缴纳社保费等服务。同济人力公司作为委托人应当以爱思公司的名义办理相应手续，其以自己的名义为张安康缴纳社保费用并申报工伤保险理赔确属不妥，但不能据此得出张安康与同济人力公司具有劳动合同关系。张安康自述其在远成快运集团有限公司工作，直至其看到涉案工伤认定书，才知晓用人单位是同济人力公司，且张安康并未提交其他证据证明其与同济人力公司存在劳动关系。一审法院认为，同济人力公司不对张安康实施管理，亦不向张安康支付劳动报酬，故张安康与同济人力公司不存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、原告同济人力公司与被告张安康不存在劳动关系；二、原告同济人力公司无需向被告张安康支付停工留薪期工资23142元、经济补偿金7714元、一次性伤残就业补助金65569元。案件受理费10元，减半收取计5元，由被

劳动关系是指用人单位向劳动者给付劳动报酬，而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。本案中，张安康与爱思公司签订书面劳动合同，同济人力公司与爱思公司系人事委托服务关系，同济人力公司为爱思公司员工办理缴纳社保费等服务。同济人力公司作为委托人应当以爱思公司的名义办理相应手续，其以自己的名义为张安康缴纳社保费用并申报工伤保险理赔确属不妥，但不能据此得出张安康与同济人力公司具有劳动合同关系。张安康自述其在远成快运集团有限公司工作，直至其看到涉案工伤认定书，才知晓用人单位是同济人力公司，且张安康并未提交其他证据证明其与同济人力公司存在劳动关系。一审法院认为，同济人力公司不对张安康实施管理，亦不向张安康

江西省南昌市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）赣01民终2461号 上诉人（原审被告）：张安康，男，1994年11月16日生出，汉族，住河北省石家庄无极县。 委托诉讼代理人：尚双瑜，江西听讼律师事务所律师，执业证号：13601201011754255，为张安康提供法律援助。 委托诉讼代理人：陈明，江西听讼律师事务所实习律师，实习证号：36001904110034，为张安康提供法律援助。……