劳动争议 （2017）鄂01民终7929号

关于双方劳动关系解除时间问题。超峰公司主张双方劳动关系在2015年11月1日解除，却未举证证实告知林红军解除劳动关系一事，故对超峰公司关于劳动关系解除日期的诉讼意见应不予采纳，法院认定林红军向超峰公司送达《解除劳动关系通知》的时间即2016年1月16日为双方劳动关系解除时间。林红军在超峰公司处工作超过2年半，不足3年。林红军因工受伤后一直未上班，也未举证证明事后曾回单位就继续工作与超峰公司协商或履行相应的请假手续，故林红军主张的2015年11月1日至2016年1月16日期间的工资于法无据，应不予支持。林红军的停工留薪期为5个月，即2015年4月10日至2015年9月10日。在停工留薪期内原工资待遇不变，但超峰公司在此期间仅向林红军发放900元/月工资，对于不足部分应予补足，该差额为6519.57元（2495.92元/月×5个月+2495.92元/月÷30天×10天-900元/月×6个月-1392元）。超峰公司未为林红军缴纳社会保险，林红军有权解除劳动关系，并主张解除劳动关系经济补偿金，数额为7487.76元（2495.92元/月×3个月）。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“

关于双方劳动关系解除时间问题。超峰公司主张双方劳动关系在2015年11月1日解除，却未举证证实告知林红军解除劳动关系一事，故对超峰公司关于劳动关系解除日期的诉讼意见应不予采纳，法院认定林红军向超峰公司送达《解除劳动关系通知》的时间即2016年1月16日为双方劳动关系解除时间。林红军在超峰公司处工作超过2年半，不足3年。林红军因工受伤后一直未上班，也未举证证明事后曾回单位就继续工作与超峰公司协商或履行相应的请假手续，故林红军主张的2015年11月1日至2016年1月16日期间的工资于法无据，应不予支持。林红军的停工留薪期为5个月，即2015年4月10日至2015年9月10日。在停工留薪期内原工资

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终7929号上诉人（原审原告）：林红军，男，1974年4月24日出生，汉族。委托诉讼代理人：项永斌，湖北我们律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭辉宇，湖北我们律师事务所律师。上诉人（原审被告）：武汉市超峰玻璃有限公司，住所地湖北省武汉市江岸区谌家矶街朱家河村特1号。法定代表人：宋艳松，董事长。委托诉讼代理人：李强，湖北泓峰律师事务所律师。……