劳动争议 （2013）一中园终字第0080号
裁判要旨
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，医疗期为企业职工因患病或因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。张新劳动合同至2012年12月31日到期，之前三洋能源天津分公司已通知张新不再续签劳动合同，2012年12月31日张新提交病休证明，病休至2013年1月2日。2012年1月2日病休结束后，至2013年1月5日之间张新未再提交病休证明，因张新与三洋能源天津分公司劳动合同已于2012年1月2日终止，2013年1月5日张新的病休，发生在劳动合同终止后，不能与2012年12月31日开始医疗期构成延续关系，因此三洋能源天津分公司以2013年1月2日合同截止时间并无不当，张新的诉讼请求，缺乏事实依据，不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，判决：驳回张新全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取，由张新担负。一审法院判决后，上诉人张新不服，以一审法院判决认定事实不清，适用法律错误为由，向本院提起上诉。请求二审法院依法判令：被上诉人与上诉人继续履行劳动合同。被上诉人三洋能源（北京）有限公司、被上诉人三洋能源天津分公司均同意一审判决。经审理查明，一审法院认定的事实
摘要
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，医疗期为企业职工因患病或因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。张新劳动合同至2012年12月31日到期，之前三洋能源天津分公司已通知张新不再续签劳动合同，2012年12月31日张新提交病休证明，病休至2013年1月2日。2012年1月2日病休结束后，至2013年1月5日之间张新未再提交病休证明，因张新与三洋能源天津分公司劳动合同已于2012年1月2日终止，2013年1月5日张新的病休，发生在劳动合同终止后，不能与2012年12月31日开始医疗期构成延续关系，因此三洋能源天津分公司以2013年1月2日合同截止时间并无不当，张新的诉讼请求，缺乏
正文（节选）
天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）一中园终字第0080号上诉人（原审原告）张新，男，1967年出生，汉族，住天津市西青区。被上诉人（原审被告）三洋能源（北京）有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区。法定代表人中堀真介，董事长。委托代理人刘炳刚，该公司人事部部长。委托代理人白勇，北京市东卫律师事务所律师。被上诉人（原审被告）三洋能源（北京）有限公司天津分公司，住所地天津市滨海高新……