劳动争议 （2019）鲁06民终6840号

烟台海润通建于2018年9月30日向王建波提出解除劳动合同并与王建波协商一致于当日解除了劳动合同，事实清楚，烟台海润通建依法应向王建波支付经济补偿。烟台海润通建作为对王建波负有管理责任的用人单位，应对王建波的工资标准及发放情况承担举证责任。本案中，烟台海润通建未能提供证据证实王建波离职前12个月的工资发放情况，应承担举证不能的法律后果，在双方确认王建波工资由底薪加提成构成的情况下，一审法院认为王建波离职前12个月工资可依王建波主张的每月底薪3070元、每趟车提成28元且平均每月运输100趟为准计算。烟台海润通建提供《劳动合同书》中约定的工资内容与双方当事人确认的工资构成不同，与烟台海润通建在仲裁审理中主张的平均发放数额不同，故烟台海润通建据此证明应按最低工资标准1510元计算经济补偿金，依据不足，不予采纳。王建波要求烟台海润通建支付解除劳动合同经济补偿金的合理部分26415（5870×4.5）元，予以支持。双方对仲裁裁决第二、三项均未提出异议，对该两裁决项依法予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：

烟台海润通建于2018年9月30日向王建波提出解除劳动合同并与王建波协商一致于当日解除了劳动合同，事实清楚，烟台海润通建依法应向王建波支付经济补偿。烟台海润通建作为对王建波负有管理责任的用人单位，应对王建波的工资标准及发放情况承担举证责任。本案中，烟台海润通建未能提供证据证实王建波离职前12个月的工资发放情况，应承担举证不能的法律后果，在双方确认王建波工资由底薪加提成构成的情况下，一审法院认为王建波离职前12个月工资可依王建波主张的每月底薪3070元、每趟车提成28元且平均每月运输100趟为准计算。烟台海润通建提供《劳动合同书》中约定的工资内容与双方当事人确认的工资构成不同，与烟台海润通建在仲

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终6840号上诉人（原审原告）：烟台海润通建工程有限公司，住所地烟台市莱山区经济开发二部秀林路。法定代表人：盖明海，总经理。委托诉讼代理人：李明勤，山东博旭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王建波，男，1981年6月26日出生，汉族，住烟台市牟平区。上诉人烟台海润通建工程有限公司（以下简称烟台海润通建）因与被上诉人王建波劳动争议一案……