劳动争议 （2021）吉01民终2859号

关于裴宏阳主张的要求确认其与汇通公司2006年8月至2019年10月存在劳动关系的诉请，根据裴宏阳与汇通公司举证的《劳动合同书》及汇通公司自认可知，裴宏阳与汇通公司2011年1月1日至2019年10月30日之间确存在劳动关系，但2011年1月1日前汇通公司并不认可存在劳动关系，裴宏阳亦未举出有效证据加以证明，故依法确认裴宏阳与汇通公司2011年1月1日至2019年10月30日间存在劳动关系。关于裴宏阳要求汇通公司支付2006年8月至2007年8月未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉请，因裴宏阳与汇通公司在此期间并不存在劳动关系，对该项诉请不予支持。关于裴宏阳主张的汇通公司克扣其工资及绩效工资的诉请，裴宏阳主张汇通公司克扣了其补考费、加油款、修车款及绩效工资，但根据汇通公司的绩效考核管理办法可知，工资中扣除补考费、加油款和修车款及绩效工资的发放标准系汇通公司公司的工资制度，且裴宏阳亦在工资表中进行了签字确认，故汇通公司并不存在克扣裴宏阳工资及绩效工资的行为，故对裴宏阳的该项诉请不予支持。关于裴宏阳主张的要求汇通公司支付其2019年10月工资2500元的诉请，现汇通公司自认确未向裴宏阳发放该

关于裴宏阳主张的要求确认其与汇通公司2006年8月至2019年10月存在劳动关系的诉请，根据裴宏阳与汇通公司举证的《劳动合同书》及汇通公司自认可知，裴宏阳与汇通公司2011年1月1日至2019年10月30日之间确存在劳动关系，但2011年1月1日前汇通公司并不认可存在劳动关系，裴宏阳亦未举出有效证据加以证明，故依法确认裴宏阳与汇通公司2011年1月1日至2019年10月30日间存在劳动关系。关于裴宏阳要求汇通公司支付2006年8月至2007年8月未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉请，因裴宏阳与汇通公司在此期间并不存在劳动关系，对该项诉请不予支持。关于裴宏阳主张的汇通公司克扣其工资及绩效工资的诉

吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）吉01民终2859号上诉人（原审原告）裴宏阳，男，汉族，1973年4月8日生，住长春市二道区。被上诉人（原审被告）长春市汇通创业技能培训有限公司，住所地长春市净月潭旅游经济开发区小合台工业区金鑫街699号。法定代表人：冯小平，总经理。委托诉讼代理人：曲术，吉林和美律师事务所律师。上诉人裴宏阳因与被上诉人长春市汇通创业技能培训有限公司（以下简称“……