劳动争议 （2017）陕01民终6115号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。徐婀娜在职期间，智翔公司未为其缴纳社会保险，违反了法律规定。徐婀娜以个人原因为由提出解除劳动关系，符合用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形。原告于2014年7月14日入职，2015年12月16日离职，依法确认徐婀娜、智翔公司双方劳动关系于2015年12月16日解除。2014年12月至2015年11月期间徐婀娜的月平均工资为4848.28元，智翔公司应向徐婀娜支付一个半月工资标准的经济补偿，为7272.42元。对于智翔公司于2016年1月11日最后一次向徐婀娜支付的3387元，智翔公司主张其中387元为2015年12月份工资，3000元为经济补偿，并提供了费用申请单予以证明，但该费用申请单系智翔公司自
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。徐婀娜在职期间，智翔公司未为其缴纳社会保险，违反了法律规定。徐婀娜以个人原因为由提出解除劳动关系，符合用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形。原告于2014年7月14日入职，2015年12月16日离职，依法确
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终6115号上诉人（原审被告）：陕西智翔汽车销售有限公司。法定代表人：薛媛，该公司总经理。委托诉讼代理人：王世奎，陕西金镝律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：徐婀娜。上诉人陕西智翔汽车销售有限公司（以下简称智翔公司）因与徐婀娜劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2016）陕0113民初8910号民事判决，向本院提起上诉。本院于……