劳动争议 （2016）津01民终830号

被告海河公司同意支付原告2015年5月工资713.04元，带薪年假工资2482.76元，原审法院予以确认。被告北方人力公司作为劳动派遣单位负有支付工资义务，原告要求二被告对工资支付承担连带责任并无不当，原审法院予以支持。劳动合同中约定原告的工作时间为综合计算工时，且原告也一直按白夜休的工作时间实际履行劳动合同。根据原告陈述的工作12小时休24小时，再工作12小时休48小时的工作情况折算（每96小时中工作24小时，即四分之一为工作时间、四分之三为休息时间），全年原告上班时间总数为2190小时（计算方式为：365天×24小时/天/4，其中已经包括工作时间处于法定节假日的期间时间），超出国家法定工作时间每年2000小时的部分为加班。原告认可工资标准为每月2020元、年底有双薪，且无论是否在班，每半年均发放一次法定节假日的费用，经计算，折算后原告正常工作时间工资不低于天津市最低工资标准，应当认定被告已支付原告的工资包含加班工资，原告再向主张延时及法定节假日加班费不能成立，原审法院不予支持。但对于2015年上半年工作期间处于法定节假日被告海河公司支付相关费用的情况，原告有证人证言可以佐证法定节假

被告海河公司同意支付原告2015年5月工资713.04元，带薪年假工资2482.76元，原审法院予以确认。被告北方人力公司作为劳动派遣单位负有支付工资义务，原告要求二被告对工资支付承担连带责任并无不当，原审法院予以支持。劳动合同中约定原告的工作时间为综合计算工时，且原告也一直按白夜休的工作时间实际履行劳动合同。根据原告陈述的工作12小时休24小时，再工作12小时休48小时的工作情况折算（每96小时中工作24小时，即四分之一为工作时间、四分之三为休息时间），全年原告上班时间总数为2190小时（计算方式为：365天×24小时/天/4，其中已经包括工作时间处于法定节假日的期间时间），超出国家法定工作

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津01民终830号上诉人（原审被告）天津市海河风貌建设发展有限公司，住所地天津市河北区狮子林大街200号。法定代表人杨保民，董事长。委托代理人李琳，天津德水律师事务所律师。上诉人（原审被告）天津市北方人力资源管理顾问有限公司和平区分公司，住所地天津市和平区河南路三育里8门101-104。负责人段锡洪，总经理。委托代理人张皓，该公司员工。被上诉人（……