劳动争议 （2015）沈中民五终字第643号

关于原告主张被告支付未签订劳动合同双倍工资的问题，基于被告提供的劳动合同没有原告本人基本信息，就劳动合同主要条款约定模糊，原告陈述该合同系被告解除劳动合同之前后补的，故对被告提供的二份劳动合同真实性不予确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，原告应得到二倍工资的补偿，故对原告的该项请求，应予支持，鉴于被告已支付原告一倍工资，故被告应另行支付一倍工资。关于原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金的问题，因被告企业出售给案外人而撤销原告所在岗位，与原告解除劳动关系，故原、被告解除劳动关系是基于被告的原因，依据法律规定，被告应支付解除劳动合同经济补偿金。经济补偿金按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，故原告要求被告支付经济补偿金的请求合法，应予支持。关于原告主张被告支付2014年2月工资的问题，依法为与之建立劳动关系的劳动者按时足额支付劳动报酬是用人单位应尽的责任和义务，作为用人单位的被告未支付给原告2014年2月工资，故原告的该项请求合法，应予支持。原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：

关于原告主张被告支付未签订劳动合同双倍工资的问题，基于被告提供的劳动合同没有原告本人基本信息，就劳动合同主要条款约定模糊，原告陈述该合同系被告解除劳动合同之前后补的，故对被告提供的二份劳动合同真实性不予确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，原告应得到二倍工资的补偿，故对原告的该项请求，应予支持，鉴于被告已支付原告一倍工资，故被告应另行支付一倍工资。关于原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金的问题，因被告企业出售给案外人而撤销原告所在岗位，与原告解除劳动关系，故原、被告解除劳动关系是基于被告的原因，依据法律规定，被告应支付解除劳动合同经济补偿金。经济补偿金按劳动者在用人单位工作的年限，每

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第643号上诉人（原审被告）：沈阳泰温机械有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：郑泰浩，该公司董事长。委托代理人：潘卫东，辽宁欣合律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘江，男，1969年6月24日出生，汉族，住址沈阳市铁西区。委托代理人：金京范，男，1979年12月1日出生，朝鲜族，住址沈阳市铁西区。上诉人沈阳泰温机械有……