劳动争议 （2021）黔06民终463号

华联玛客沿河分公司以《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第三项的规定解除了与田旭梅的劳动合同关系，但对其解除合同的合法性，华联玛客沿河分公司未提交证据予以证明，故其解除劳动合同属于违法解除，应支付解除劳动合同的经济补偿金31537元（5734元/月×5个月＋5734元/月×0.5个月）。对于加班工资的问题，田旭梅在华联玛客沿河分公司工作期间，存在法定节假日期间加班的情况，华联玛客沿河分公司未举证证明已经按规定支付相应的加班费，故应支付自2019年8月以来的法定节假日加班费25308.69元（5734元/月÷21.75天×32天×3倍）。综上所述，华联玛客沿河分公司的诉讼请求依法应予驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、驳回贵州省华联玛客超市股份有限公司沿河分公司的诉讼请求；二、贵州省华联玛客超市有限公司沿河分公司于判决生效之日起十日内支付田旭梅解除劳动合同的经济补偿金31537元；三、贵州省华联玛客超市有限公司沿河分公司于判决生效

华联玛客沿河分公司以《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第三项的规定解除了与田旭梅的劳动合同关系，但对其解除合同的合法性，华联玛客沿河分公司未提交证据予以证明，故其解除劳动合同属于违法解除，应支付解除劳动合同的经济补偿金31537元（5734元/月×5个月＋5734元/月×0.5个月）。对于加班工资的问题，田旭梅在华联玛客沿河分公司工作期间，存在法定节假日期间加班的情况，华联玛客沿河分公司未举证证明已经按规定支付相应的加班费，故应支付自2019年8月以来的法定节假日加班费25308.69元（5734元/月÷21.75天×32天&tim

贵州省铜仁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）黔06民终463号 上诉人（原审原告）：贵州省华联玛客超市有限公司沿河分公司。住所地贵州省沿河土家族自治县团结街道一恒商业广场。 负责人：岳自香，该公司经理。 委托诉讼代理人：杨林，贵州巨合律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：田旭梅，女，1981年8月6日出生，土家族，住贵州省沿河土家族自治县。 委托诉讼代理人：田茂胜。 上诉人贵州省华……