劳动争议 （2019）闽05民终5375号

一、关于双方的劳动关系何时建立的问题。我国《劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，即实际提供劳动是建立劳动关系的评判标准。本案双方未签订书面劳动合同，且均未能提供证据材料证明最早用工时间，可依据双方当事人主张的工资发放、社保缴纳等方面进行综合判断。从林小青提供的工资转账记录看，精艺公司最早于2012年8月开始向林小青转账支付工资，对此，精艺公司认可所发的是2012年7月的工资，故可认定双方于2012年7月开始建立劳动关系。对林小青主张于2012年4月入职、相应工资通过现金方式支付等，因公司不予认可，且林小青未能提供相应的证据材料进行佐证证实，法院不予采信。二、关于精艺公司是否应支付奖金及工资共计8314元的问题。（1）对其中5814元奖金，从林小青提供的《2018年工作职责与要求》所载明的内容可看出，林小青曾书面要求精艺公司对是否拖欠其奖金5814元进行核算。而精艺公司作为用人单位，掌握和管理着绩效考核、工资核算及发放的所有材料，应由公司负责对林小青主张的该笔奖金是否属实、是否准予发放等情况进行确认。但在本案诉讼过程中，精艺公司未能提供证据材料证实该笔奖

一、关于双方的劳动关系何时建立的问题。我国《劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，即实际提供劳动是建立劳动关系的评判标准。本案双方未签订书面劳动合同，且均未能提供证据材料证明最早用工时间，可依据双方当事人主张的工资发放、社保缴纳等方面进行综合判断。从林小青提供的工资转账记录看，精艺公司最早于2012年8月开始向林小青转账支付工资，对此，精艺公司认可所发的是2012年7月的工资，故可认定双方于2012年7月开始建立劳动关系。对林小青主张于2012年4月入职、相应工资通过现金方式支付等，因公司不予认可，且林小青未能提供相应的证据材料进行佐证证实，法院不予采信。二、关

福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽05民终5375号 上诉人（原审原告）：福建德化精艺陶瓷有限公司，住所地福建省德化县浔中镇土坂村精艺工业园。 法定代表人：徐贵阳，该公司经理。 委托诉讼代理人：张剑平，福建岱仙律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王淑贞，福建岱仙律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：林小青，女，汉族，1982年2月28日出生，住福建省德化县。 上诉人福……