劳动争议 （2015）浙杭民终字第3681号

陈国才与实耐宝公司劳动合同依法成立有效，双方应依约全面履行劳动合同。陈国才在工作中两次违反实耐宝公司的《员工手册》的规定，被处以严重警告，实耐宝公司于2015年3月17日提出提前解除与陈国才的劳动合同，于同年4月2日将情况通知工会。根据劳动合同法第三十九条第二项“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”的规定以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定：“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按劳动合同法第四十三条的规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外”。实耐宝公司提前解除与陈国才间的劳动合同符合劳动合同法有关用人单位可以提前解除劳动合同的情形和用人单位单方提前解除劳动合同的程序。陈国才认为实耐宝公司违法提前解除与其间的劳动合同并无事实依据，原审法院对陈国才要求实耐宝公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉请不予支持。陈国才2015年3月份实际工作10天，3月11日至16日陈国才未正常参加工作

陈国才与实耐宝公司劳动合同依法成立有效，双方应依约全面履行劳动合同。陈国才在工作中两次违反实耐宝公司的《员工手册》的规定，被处以严重警告，实耐宝公司于2015年3月17日提出提前解除与陈国才的劳动合同，于同年4月2日将情况通知工会。根据劳动合同法第三十九条第二项“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”的规定以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定：“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按劳动合同法第四十三条的规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第3681号上诉人（原审原告）：陈国才。委托代理人：陈广荣。被上诉人（原审被告）：实耐宝工具制造（浙江）有限公司。法定代表人：NGPOHAIK。委托代理人：蔡蕴华。上诉人陈国才因与被上诉人实耐宝工具制造（浙江）有限公司（以下简称实耐宝公司）劳动争议一案，不服杭州市萧山区人民法院（2015）杭萧民初字第3952号民事判决，向本院提起上诉……