劳动争议 （2013）青民一终字第2225号

温晓春、捷近捷公司存在劳动关系，温晓春在捷近捷公司工作期间，捷近捷公司休息日安排温晓春工作未能安排补休的，依法应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，根据原审法院依温晓春申请到城阳区劳动保障监察局调取的2012年6月份至2012年9月份出勤薄，捷近捷公司应支付温晓春的加班费计算方式为：（5000元÷21.75天×13天×200%）＋（3000元÷21.75天×2天×200%）=6528.9元，对温晓春要求过高部分不予支持。捷近捷公司未依法为温晓春缴纳社会保险费，温晓春以此为由解除劳动关系并要求捷近捷公司支付经济补偿金，理由正当，于法有据，原审法院予以部分支持其经济补偿金2250元，对其要求过高部分不予支持。劳动者要求用人单位加付拖欠工资赔偿金的前提是劳动者必须就用人单位拖欠其工资的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付的情况下才存在加付拖欠工资赔偿金。本案中，温晓春未就捷近捷公司拖欠工资的违法行为向劳动行政部门投诉，其直接主张加付拖欠工资50%的补偿金11700元，于法无据，原审法院对此不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二

温晓春、捷近捷公司存在劳动关系，温晓春在捷近捷公司工作期间，捷近捷公司休息日安排温晓春工作未能安排补休的，依法应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，根据原审法院依温晓春申请到城阳区劳动保障监察局调取的2012年6月份至2012年9月份出勤薄，捷近捷公司应支付温晓春的加班费计算方式为：（5000元÷21.75天×13天×200%）＋（3000元÷21.75天×2天×200%）=6528.9元，对温晓春要求过高部分不予支持。捷近捷公司未依法为温晓春缴纳社会保险费，温晓春以此为由解除劳动关系并要求捷近捷公司支付经济补偿金，理由正当，于法有据，原审法院予以部分支持其经济补偿金2250元，对其要求过高

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）青民一终字第2225号上诉人（原审被告）青岛捷近捷汽车服务有限公司。法定代表人赵莉，职务总经理。委托代理人高燕，山东元鼎律师事务所律师。被上诉人（原审原告）温晓春，男，1984年1月14日出生，汉族。委托代理人张宇翔，男，1970年11月23日出生，汉族。上诉人青岛捷近捷汽车服务有限公司（以下简称捷近捷公司）因与被上诉人温晓春劳动争议纠纷一案，……