劳动争议 （2016）京02民终759号

艾德惠研公司2015年1月23日以公司整体经营结构调整，发生重大客观变化为由向徐亮发出解除劳动合同通知书的行为系违法解除劳动合同的行为。因此，其应向徐亮支付违法解除劳动合同赔偿金。具体应支付数额由法院依法核算。艾德惠研公司就解除事宜已向徐亮支付108855元，该款项应依法予以扣除。关于年底双薪，双方均认可双方约定向徐亮多发放一个月的基本工资作为年底双薪，且双方劳动合同中对此也有明确约定，现艾德惠研公司未向徐亮支付2014年年底双薪，也未就不支付徐亮2014年年底双薪出示证据，因此，艾德惠研公司要求不支付年终双薪的诉讼请求，法院不予支持。关于未休年假工资，双方劳动合同书中约定徐亮享有员工手册中关于年假的规定，而徐亮提供的员工手册对员工应享受年假天数作出了明确的规定，现艾德惠研公司虽不认可徐亮提供的员工手册的真实性，但其主张不清楚是否有员工手册及无法提供员工手册，明显与劳动合同约定不符。因此，法院认为徐亮可以按照其提供的员工手册享受年假，其2015年度可享受的年假天数14天。双方劳动关系于2015年1月23日因艾德惠研公司违法解除，按照该年度实际工作时间折算，徐亮的应休年假天数不足1天。因

艾德惠研公司2015年1月23日以公司整体经营结构调整，发生重大客观变化为由向徐亮发出解除劳动合同通知书的行为系违法解除劳动合同的行为。因此，其应向徐亮支付违法解除劳动合同赔偿金。具体应支付数额由法院依法核算。艾德惠研公司就解除事宜已向徐亮支付108855元，该款项应依法予以扣除。关于年底双薪，双方均认可双方约定向徐亮多发放一个月的基本工资作为年底双薪，且双方劳动合同中对此也有明确约定，现艾德惠研公司未向徐亮支付2014年年底双薪，也未就不支付徐亮2014年年底双薪出示证据，因此，艾德惠研公司要求不支付年终双薪的诉讼请求，法院不予支持。关于未休年假工资，双方劳动合同书中约定徐亮享有员工手册中关

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京02民终759号上诉人（原审互为原、被告）北京艾德惠研市场调查有限公司，住所地北京市西城区宣武门外大街6号庄胜广场第一座办公楼913-917室。法定代表人浦乐斯，董事长。委托代理人张建华，男，1978年1月24日出生。委托代理人朱一鸣，男，1983年7月26日出生。上诉人（原审互为原、被告）徐亮，女，1975年2月12日出生。委托代理人黄栋，北……