劳动争议 （2016）京03民终10249号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于陈潇的工资标准，因陈潇与德娜婚庆公司所签劳动合同对此进行了约定，故一审法院对合同所约定的工资标准予以采信。关于劳动合同的解除，德娜婚庆公司主张陈潇旷工的行为严重违反其规章制度，并就其主张提交了员工手册，但该手册并非其手册，而系德娜文化公司的员工手册，且其并未举证证明该员工手册经过民主程序而制定，其关于陈潇2016年2月均未出勤而旷工的主张亦与其发送的解除通知相矛盾，其发送的电子邮件显示其于2016年2月2日即向陈潇发送邮件解除劳动合同，故其解除劳动合同时亦未达到其所主张的旷工3天的标准，其解除行为并无依据，系违法解除劳动合同，现陈潇要求撤销解除通知，继续履行劳动合同的请求于法有据，一审法院予以支持。关于2016年2月的工资，双方需继续履行劳动合同，而陈潇因德娜婚庆公司的解除行为未能出勤，故其要求支付当月工资损失的请求于法有据，德娜婚庆公司应支付当月工资9000元。关于未休年休假工资，陈潇于2015年6月16日入职，其并未举证入职德娜

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于陈潇的工资标准，因陈潇与德娜婚庆公司所签劳动合同对此进行了约定，故一审法院对合同所约定的工资标准予以采信。关于劳动合同的解除，德娜婚庆公司主张陈潇旷工的行为严重违反其规章制度，并就其主张提交了员工手册，但该手册并非其手册，而系德娜文化公司的员工手册，且其并未举证证明该员工手册经过民主程序而制定，其关于陈潇2016年2月均未出勤而旷工的主张亦与其发送的解除通知相矛盾，其发送的电子邮件显示其于2016年2月2日即向陈潇发送邮件解除劳动合同，故其

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终10249号上诉人（原审被告）：北京德娜文化传播有限公司，住所地北京市朝阳区工人体育场北路8号院1号楼9层01-1010B室。法定代表人：安立，经理。委托诉讼代理人：徐丽，北京大成律师事务所律师。上诉人（原审被告）：北京德娜婚庆文化有限公司，住所地北京市朝阳区工人体育场北路8号院1号楼9层01-1010室。法定代表人：张士华，经理。委托……