劳动争议 （2015）长中民四终字第07793号

一、关于长重公司解除与黎国良之间的劳动合同是否合法的问题。长重公司没有向法院提交其就解除与黎国良之间的劳动合同向工会征求意见及向劳动行政部门报告，因此，法院认定长重公司解除与黎国良之间的劳动合同违法。黎国良在收到长重公司出具的《终止劳动合同通知》当时并未提出异议，并领取相关经济补偿金，法院认定长重公司对劳动合同的解除并无异议，因此，对黎国良要求继续履行劳动合同和支付违法解除劳动合同的工资损失的诉讼请求，法院不予支持。二、关于加班工资的问题。黎国良主张长重公司发放的加班工资低于法律法规的规定，应予补发，法院认为，黎国良在工作期间对其加班工资标准是知情的，当时并未提出异议，视为认可该加班工资标准，因此，对黎国良要求长重公司补发加班工资的诉讼请求，法院不予支持。三、关于年休假工资的问题。黎国良主张长重公司没有安排其休2008年至2013年间的年休假，长重公司主张黎国良的诉讼请求超过了仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。黎国良直到2014年11月14日才向长沙市劳

一、关于长重公司解除与黎国良之间的劳动合同是否合法的问题。长重公司没有向法院提交其就解除与黎国良之间的劳动合同向工会征求意见及向劳动行政部门报告，因此，法院认定长重公司解除与黎国良之间的劳动合同违法。黎国良在收到长重公司出具的《终止劳动合同通知》当时并未提出异议，并领取相关经济补偿金，法院认定长重公司对劳动合同的解除并无异议，因此，对黎国良要求继续履行劳动合同和支付违法解除劳动合同的工资损失的诉讼请求，法院不予支持。二、关于加班工资的问题。黎国良主张长重公司发放的加班工资低于法律法规的规定，应予补发，法院认为，黎国良在工作期间对其加班工资标准是知情的，当时并未提出异议，视为认可该加班工资标准，

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第07793号上诉人（原审原告）：黎国良，男，1963年8月20日出生，汉族。委托代理人：文志纯，湖南一星律师事务所律师。委托代理人：李进，湖南一星律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：湖南长重机器股份有限公司，住所地湖南省长沙市开福区芙蓉北路长沙金霞经济开发区秀峰商贸城10楼24、25号。法定代表人：罗向阳，该公司董事长。委托代理……