劳动争议 （2019）桂03民终3866号

本案在庭审中，双方争议的焦点问题是：1、被告加班的事实是否应予以确认，原告是否应支付被告加班工资，如需支付应如何计算。2、原、被告签订的《职工申请不参加城镇职工社会保险协议》是否违反法律规定，该协议是否有效，原告是否应支付被告失业保险待遇损失。3、被告是否违反了劳动纪律，原告是否应支付被告经济补偿金。关于被告加班的事实是否应予以确认，原告是否应支付被告加班工资，如需支付应如何计算的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，被告在原告安排的资源县城北开发区国家电力集团广西金紫山风电有限公司保安岗位工作执行上下班打卡制度，原告提交的上下班打卡记录系复印件，被告对其真实性不予认可，原告拒绝提供该上下班打卡记录原始数据予以核对，故该院对原告提交的上下班打卡记录不予确认，相关举证的不利后果由原告负担。被告从业的保安岗位在2018年4月30日前由两人轮班，2018年4月30日补充了一个保安，3个人

本案在庭审中，双方争议的焦点问题是：1、被告加班的事实是否应予以确认，原告是否应支付被告加班工资，如需支付应如何计算。2、原、被告签订的《职工申请不参加城镇职工社会保险协议》是否违反法律规定，该协议是否有效，原告是否应支付被告失业保险待遇损失。3、被告是否违反了劳动纪律，原告是否应支付被告经济补偿金。关于被告加班的事实是否应予以确认，原告是否应支付被告加班工资，如需支付应如何计算的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用

广西壮族自治区桂林市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂03民终3866号 上诉人(原审原告)：南宁市领秀物业服务有限责任公司，住南宁市江南区壮锦大道36号奥翔碧园3号楼B单元3B1702号,。 法定代表人：全鹏飞，该公司总经理。 委托诉讼代理人：梁维民，广西中心律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：刘泽明，男，1962年7月11日出生，苗族，住广西资源县。 委托诉讼代理人：贺祯，广……