劳动争议 （2014）淮中民终字第1958号

综合计算工时制是实行以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种制度。对于实行综合计算工时制企业用工时间合法性的审查，应依据其取得综合计算工时制批准周期进行衡量。根据被上诉人向涟水县人力资源和社会保障局申请及取得的综合计算工时制批文，被上诉人实行的综合工时制系以年为计算周期。依据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第七条：“实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间。如果在整个综合计算周期内的实际工作时间总数不超过该周期的法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其超过部分不应视为延长工作时间。”上述函第五条：“延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时”的规定，对于被上诉人用工合法性，应以计算周期内平均值审查是否超出了日8小时、周40小时的法定工作时间进行衡量。被上诉人单位在计算周期内存在淡旺季之分，淡季明显用工不足，上诉人提供的证人亦证实该事实，依据该事实计算，被上诉人在计算周期内用工时间平均未超出上述法定限额，不存在违法用工情形

综合计算工时制是实行以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种制度。对于实行综合计算工时制企业用工时间合法性的审查，应依据其取得综合计算工时制批准周期进行衡量。根据被上诉人向涟水县人力资源和社会保障局申请及取得的综合计算工时制批文，被上诉人实行的综合工时制系以年为计算周期。依据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第七条：“实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间。如果在整个综合计算周期内的实际工作时间总数不超过该周期的法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）淮中民终字第1958号上诉人（原审原告）蒋晓丽，自由职业者。委托代理人沈建山。被上诉人（原审被告）江苏泰丰针织有限公司，住所地涟水县经济开发区纬三路6号。法定代表人吴庆华，该公司总经理。委托代理人单亚红，江苏文通律师事务所律师。上诉人蒋晓丽与被上诉人江苏泰丰针织有限公司（以下简称泰丰针织公司）劳动争议纠纷一案，涟水县人民法院于2014年9月3日……